合同签订后，一方不履行合同，另一方可否索赔，索赔是否包括利润

[律师回复] 在涉及到承揽合同纠纷的过程中，当其中一方当事人未能依照法律条款正确履行其应尽的合同义务时，另一方可参照如下步骤来保护自己的利益：
首先，依法追究对方的违约责任。
根据我们签署的这份合同中的明确规定，您有权要求违约方就其可能引发的各种不良后果，例如违约金的支付、对造成损失的赔偿等等，实行相应的义务。紧接着，第二个应对方式是及时行使合同中的解除权。当违约行为严重影响到合同的宗旨及实现可能性时，您有权利立刻中止与该合同的关联，并有权要求违约者恢复或弥补已被损害的权益状态。
此外，您还可以考虑与对方经过友好磋商来妥善处理这个纠纷，试图找到一种双方均能够接受的解决途径。假如前述的诸多努力都未能有效解决问题，那么您可以向具有管辖权限的当地人民法院提交起诉书，请求法院裁定违约方必须严格履行合同所规定的各项义务，并承担由此产生的违约责任。在此过程中，请务必注意收集和保留所有相关的证据材料，例如合同原本、履行情况的详细记录、以及所有关于沟通交流的凭证等等，以确保在诉讼过程中能够充分维护您个人的合法权益。

[律师回复] 对于合同违约问题，我们必须以审慎的态度进行处理。首要任务便是对合同中的违约条款有深入、清晰地理解，其中包括违约责任的约定以及违约行为的具体识别标准。若违约方始终坚持拒不履行合同义务的话，那么他们将会面临如下的法律后果：
首先，违约者需按照合同中所约定的方式向守约方支付相应的违约金；
其次，他们还需对由于自身违约行为而给对方造成的所有损失进行赔偿，这些损失既包括直接经济损失也包括可以预见到的间接经济损失；
最后，在特定情形下，违约方甚至可能会被强制要求继续履行合同义务。
然而，如果存在法定的免责事由，例如由于不可抗力因素导致合同无法履行，并且能够提供充足的证据支持，那么违约方或许可以减轻或者免除其应负的责任。但是，这一切都需要严格遵循法律法规的规定并结合相关证据进行判断。因此，我们强烈建议违约方在做出决定之前，务必全面评估违约所带来的潜在成本以及可能产生的法律风险。

[律师回复] 公司变更后未签合同，可先与公司协商补签，若公司拒绝，可收集证据申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。

[律师回复] 你好那现在你的想法是什么呢

[律师回复] 现在房东不同意你续租了吗

[律师回复] 仅说“149800 履行金”信息太少，无法确定具体情况。履行金的确定要结合具体合同约定等因素来判断，建议带上相关材料找律师详细咨询。

[律师回复] 被人故意伤害，赔偿范围一般不包括间接损失。是否属刑事附带民事，要看具体情况。可要求赔偿医疗费等直接损失，协商不成可起诉。

[律师回复] 离婚后签订的赠予协议，若还未办理房产过户手续，一般可撤回。但需注意具体情况，如有争议可通过协商或诉讼解决。建议咨询专业律师以获取更准确建议。

[律师回复] 劳动仲裁一般去劳动合同履行地或公司注册地。管辖范围包括确认劳动关系、索要劳动报酬等。可先收集证据，再向有管辖权的仲裁委申请。

[律师回复] 这种情况一般无需退还全部彩礼。可协商解决，若协商不成，可由法院根据实际情况判定酌情退还部分彩礼。具体还需综合各种因素考量。

[律师回复] 这种行为可能构成帮信罪和洗钱罪。要根据具体情况判断，关键看是否明知是诈骗所得等。若构成犯罪，将承担相应法律责任，会被依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据《物业服务收费管理办法》，物业费一般包括以下项目 ：

? 人员费用：管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等，用于支付物业管理人员的薪酬及相关福利。

? 设施设备维护费：物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用，像电梯维修保养、路灯照明设施维护、给排水系统保养等。

? 清洁卫生费：物业管理区域清洁卫生费用，包括公共区域清扫、垃圾清运、化粪清掏、清洁工具及劳保用品购置等。

? 绿化养护费：物业管理区域绿化养护费用，如绿植浇水、修剪、病虫害防治、绿化工具费、绿化用水费等。

? 秩序维护费：物业管理区域秩序维护费用，涵盖安全管理人员费用、安全器械装备费等。

? 办公费：物业公司日常办公产生的交通费、通讯费、低值易耗办公用品费、办公用房水电费等。

? 固定资产折旧：物业管理企业固定资产折旧，对企业拥有的固定资产按一定方法计提折旧的费用。

? 保险费：物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用，降低物业运营风险。

? 其他费用：经业主同意的其它费用，如节日装饰费等，但物业共用部位、共用设施设备的大修、中修和更新、改造费用，需通过专项维修资金列支，不计入物业费.

[律师回复] 一般情况下签了放弃继承协议就不能反悔了，但如果能证明当时存在重大误解或受胁迫等情形，可尝试向法院起诉请求撤销，不过难度较大。

[律师回复] 一般情况下，放弃继承后反悔较难，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形。但具体还需结合实际情况判断，建议咨询专业律师进一步了解。

[律师回复] 一般不建议签订。工伤应按工伤相关规定处理，补签技术服务协议可能对劳动者不利。可先与单位沟通，明确协议内容及影响，若不合理可拒绝，必要时寻求法律援助。

[律师回复] 夫妻可签订授权委托书，明确委托权限和事项，另一方凭委托书可出卖房产。最好办理公证，确保委托合法有效。若有特殊情况，建议咨询专业律师。

[律师回复] 这是严重违法行为，可报警让对方受到刑事处罚。同时可提起民事诉讼要求赔偿，包括精神损害赔偿等。要注意保留证据，如照片、聊天记录等。

[律师回复] 单位此举违法。可要求单位补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此解除合同并要求赔偿。

[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。

[律师回复] 这得看具体证据情况。先准备好合同等证据，起诉后由法院根据事实和证据判定，能要回多少不确定，但通过法律途径总比坐等强。