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您好,请问精神病人骂人,甚至多次进家闹事怎么办

3.2w浏览 匿名 2020-08-19 山东烟台
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虚假诉讼可能被罚款甚至判刑吗?
虚假诉讼可能被罚款甚至判刑,应根据《刑法》307条明确的规定,如果存在虚假诉讼情节严重的情况之下,是可以对此按照虚假诉讼罪来判处三年以上7年以下的有期徒刑的,如果情节轻微的,按照三年以下的游戏规则来进行一定的处罚。
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朋友欠钱不还甚至联系不上怎么办
所谓的朋友借钱不还并且已经联系不上了的情况下一定要抓紧时间起诉,起诉的话要求有证据,要制作民事诉讼状,如果已经长达两年的时间找不到当事人,债权人就可以向法院申请当事人的失踪人,然后由代管人用失踪人的财产先还债。
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被辱骂精神损失费赔偿标准是什么
需要根据案件的实际情况来进行判断。如果被辱骂后并没有造成严重后果,受害人请求赔偿精神损害一般是得不到支持的。法院在判断是否需要赔偿精神损失费的时候,主要是根据所造成的后果严重程度。
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精神病员工辞退后一直辱骂我怎么办?
精神病员工辞退后一直辱骂我这种行为一般是可以直接选择报警处理,但对于精神病人一般不会只会对精神病人的监护人进行教育,而不公承担任何的法律责任,但公司前提也是要保障在辞退时是做好劳动处理的。
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劳动纠纷
工地干活老板欠钱不还,去年欠钱至今没给各种理由推脱
[律师回复] 工地老板欠钱不还,可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决,必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决:首先,劳动者应与用人单位进行协商,尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报:如果协商无果,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定,对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人,应当依法给予制裁。
诉讼解决:劳动者可以通过法律途径提起诉讼,要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定,只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时,才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任:如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定,构成拒不支付劳动报酬罪,可追究刑事责任。
证据收集:劳动者应收集能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,用人单位不提供相关证据材料的,应承担不利后果。
舆论监督:必要时,可以借助新闻媒体的舆论监督作用,在媒体上公布债务人名单,以施加压力
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被判醉驾看守所2个月甚至更长时间吗?
对于醉驾的一些相关处罚规定,我们有些人可能了解的比较浅显,所以今天小编就为您带来了一些相关的规定,那就是被判醉驾看守所2个月甚至更长时间吗?根据我们国家的法律规定,被判为醉驾的,最长能够判为六个月的拘役。具体看下面的文章。
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交通事故
骂人也会构成寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
一般而言,轻量级的谩骂行为并不足以构成寻衅滋事罪。
然而,如果这种行为涉及到对他人的持续性追逐、拦截或谩骂,并且导致了社会秩序的严重破环,那么就可能被视为构成寻衅滋事罪。对于涉及到对他人的谩骂并破坏社会秩序且情节特别恶劣者,应追究其相关的刑事责任。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定,寻衅滋事罪是指有下列任何一种寻衅滋事行为,并破坏了社会秩序的,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚:
(1)随意殴打他人,情节恶劣的;
(2)持续性的追逐、拦截、谩骂他人,情节恶劣的;
(3)强行索取、占有或者任意损毁、占用公私财产,情节严重的;
(4)在公共场所制造喧嚣和混乱,导致公共场所秩序严重混乱的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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