病历中的阶段小结是指什么？阶段小结怎么写？有什么要求？

[律师回复] 解析：
所谓善意相对方，乃是指合同之特定相对人或者在其他法定民事法律关系（以下简称“民事法律关系”）中所存在之第三方主体。
鉴于他人并无任何过失，其所实施之行为亦无法归责于己身，故通过一定程序，便可取得相应财产权益乃至经济利益。
在我国民法领域中，所谓善意，即指行为人并无任何过失。
法律对于善意第三人的合法权益给予充分保障，同时，在法律关系中，其他各方主体的权利义务，均不得对善意第三人产生任何对抗效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十五条
法人的实际情况与登记的事项不一致的，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
在实习期内，当员工遭受职业伤害时，应遵循以下原则进行相关责任的划分与承担：
首先，应由该员工所属之用人单位与该名员工依各自所犯下的过失分别承担相应责任；
其次，若该事故系第三者侵权行为所致，则应由该第三方责任人承担相应的民事赔偿责任，或者在用人单位先行承担补充赔偿责任之后，再依法向实际侵权者作出债权追索。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在“临时工”履行职务过程中遭受的烫伤导致需治疗及休息期内，其原本的薪资和福利待遇将维持不变，并由所在企业每月按时支付。
依照我国现行的《劳动法》规定，不存在正规员工与临时雇员之间的区别，所有劳动者均属于劳动合同制职工，享有同等的权益。
当职工在工作时间和工作地点因工作原因而受到伤害时，根据《工伤保险条例》的相关规定，应被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
对于因病离世的员工，政府所设定的赔偿准则为：
首先，一次性的丧葬费补贴。
这种补偿遵循全国统一标准，即两位数的月度平均工资。
然而，地方政府有权根据实际情况进行调整，通常会高于全国标准，一般来说，这部分费用将涵盖六个月的统筹地区上一年度职工的平均工资。
其次，直系亲属的一次性救济费。
这部分费用的计算方式也有明确规定，根据国家标准，直系亲属的人数将影响到救济金的发放标准，具体而言，分别为六个月、九个月和十二个月的工资标准。
关于因公死亡的员工认定，以下是相关流程：
首先，符合申请条件的，行政部门应当予以受理。
如果申请材料不完整，行政部门将会告知申请人在十五天内补充完整。
其次，劳动保障行政部门在收到完备的申请材料后，应当在三十天内做出是否属于工伤的决定。
最后，劳动保障行政部门做出的工伤认定决定应当以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构。
如果对劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑问或异议，申请人可以在收到通知书之日起六十天内向上级行政机关申请行政复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
对于因病离世的员工，他们的死亡被视为工伤，因此需要提交以下材料作为赔偿依据：
首先，《工伤认定申请表》原件；
其次，《工伤认定决定书》原件；
第三，工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册；
第四，医疗机构收费收据原件及复印件；
第五，住院的需提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明；
第六，门诊治疗的需提供病历或疾病证明书复印件；
第七，门诊检查的需提供各项检查报告单原件或复印件。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
关于职业病导致听力受损的补偿办法，可以参照以下具体步骤操作：
首先是医疗费用的补偿，该部分开支应由工伤保险基金会按照相关规定的标准给予全额报销；
其次是住院伙食补贴，这一费用应由雇主以当地因公出差时所享用伙食标准的一定比例来承担；
接下来是康复费用的补偿，这部分费用同样由工伤保险基金会按照相应的标准予以支付；
然后是残疾辅助工具的购置费用，如果因为残疾而需要配置辅助工具的话，其所需的费用将由工伤保险基金会按照普及型辅助器具的标准来支付；
再者是停工留薪期内的待遇问题，在这段时间里，员工的工资和福利待遇都不会发生变化，仍然由雇主负责支付；
最后是生活护理补助费，经过评估和确认后，如果被认定需要生活护理，那么生活护理补助费也将由工伤保险基金会按照规定的标准来支付。
此外，对于那些被评定为十级到一级伤残的员工，他们还能根据伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，这笔款项将由工伤保险基金会负责支付。
对于被评定为四级至一级伤残的员工，他们还能享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，这部分津贴同样由工伤保险基金会负责支付。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第八条
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；
积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；
限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，系指公司、企业或其他组织内的从业人员，基于其职务之便，非法占有该组织的财产，且数额达到特定数额的犯罪行为。
根据我国现行的法律法规及相关司法解释，职务侵占罪中被用来定义“数额较大”和“数额巨大”的标准，是参照了受贿罪、贪污罪的相对应的数额标准后，以两倍、五倍的比例进行设定的。
因此，在职务侵占罪中，六万元至一百万元之间的金额被视为“数额较大”；
而一百万元以上则被认定为“数额巨大”。
对于公司、企业或其他组织的从业人员而言，如果他们利用职务之便，非法占有本单位的财产，且数额在六万元至一百万元之间，那么就会被判定为“数额较大”，面临着五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若数额超过一百万元，则会被判定为“数额巨大”，面临着五年以上有期徒刑，并且可能会被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据住房与城乡建设部、国家发展改革委员会、中国人民银行、中国银行业监督管理委员会、中华人民共和国工业和信息化部、国家税务总局以及中华人民共和国国家工商行政管理局联合发布的《关于加强房地产中介管理促进行业健康发展的意见》中的相关规定，对于首付款融资问题，这七个政府部门已经明确指出，各类金融机构都必须严格遵守相关法律法规，不得提供或是与任何第三方机构共同提供任何违规的金融产品或服务，同时也不得向金融机构收回或以隐秘形式收回所谓的返佣等费用。
该文件首次十分明确地阐述了首付款融资具体违反了哪些法律法规。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第六条
商品房预售条件及商品房预售许可证明的办理程序，按照《城市房地产开发经营管理条例》和《城市商品房预售管理办法》的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
逾期交付房产，实属违反合约义务，应当向对方当事人支付违约金。
若在相关购房或租赁协议中已对此有所明文规定，则需严格按照合同条款承担相应的违约责任；
反之，如未作明确规定，则需根据实际给各自带来的损失全额赔偿。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
(一)政策风险方面，在购房者与开发商草拟合同且支付房款之后，若政府相关部门开始对乡村产权房的建筑项目进行整顿，部分项目有可能因此被暂停施工乃至强制拆除。
这将导致购房者不得不向开发者追讨购房款项，此时，购房者便可能陷入无法实际占有房屋，同时又无法快速收回房款的两难困境。
(二)拆迁风险方面，购房者在购置房产后，倘若遭遇国家土地征收及房屋拆迁，由于其并非合法的所有权人，故而无法获取相应的拆迁补偿以及安置权益。
(三)违约风险方面，如房价出现上涨，卖方可能会选择违约，根据现有案例显示，法院通常会支持卖方关于合同无效的主张，要求返还房屋，退还购房款项，而对于购房者提出的赔偿损失的诉求则较少予以支持。
(四)其他风险方面，购买小产权房后，购房者将无法办理户口迁移手续，无法申请抵押贷款，亦无法通过合法途径实现资产变现；
此外，还可能涉及到侵犯邻里权益等问题，难以获得法律保护及有效救济。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，法律赋予了犯罪嫌疑人最长可达三十七天的刑事拘留期限，而在逮捕之后，其被羁押的时间上限通常不会超过两个月。
依据现行法律法规的严格规定，犯罪嫌疑人一旦被正式批捕，公安机关进行侦查的羁押期限不得超过两个月。
然而，若案件情况较为复杂且期限已满仍无法结案，则需经过上级人民检察院的批准方可延长一个月的侦查羁押期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十七条
因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理。

[律师回复] 解析：
在员工申请虚假病假的严重行为中，其性质不仅构成了严重的违规行为，而且在情节严重且请假天数持续时间较长的情况下，用人单位有权直接解除与员工之间的劳动合同；
若发现有员工涉嫌串通医生开具虚假病假证明的情况，企业则可以依据相关法律法规，将此认定为严重的违法违纪表现，直接采取解除劳动关系的措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，描述一下您的具体情况吧

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 是否有人员伤亡，车辆损坏如何

[律师回复] 你好方便电话沟通么了解案件情况

[律师回复] 你好 这种可以要求赔偿的

[律师回复] 你好，在哪里的医院出的事情了，

[律师回复] 你好，夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利，协商不成可到法院起诉解决。