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[律师回复] 解析：
根据我国《行政诉讼法》的相关指示，普通的诉讼时效法定为长达六个月之久；而法定诉讼时效则系指法律对于诉讼时限作明确规定的情形，依该等规定执行。
行政诉讼时效，乃指公民或法人及其它组织可行使向人民法院提交针对具体行政行为提出诉讼请求的法定权力的有效期限；超过此一期限，便将失去就该等事项向人民法院提交诉讼申请的权利。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条明确指出：
“对于公民、法人或者其它组织而言，他们若需直接向人民法院提起诉讼，应于得知作出具体行政行为之日起的六个月内提交申请。
但须注意，法律另有规定者例外。
”据此可以得出这样的结论，即《中华人民共和国行政诉讼法》明定的通常诉讼时效为六个月，且合法的诉讼期限均由法律所规定并照此执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外
根据我国《行政诉讼法》的相关指示，普通的诉讼时效法定为长达六个月之久；而法定诉讼时效则系指法律对于诉讼时限作明确规定的情形，依该等规定执行。
行政诉讼时效，乃指公民或法人及其它组织可行使向人民法院提交针对具体行政行为提出诉讼请求的法定权力的有效期限；超过此一期限，便将失去就该等事项向人民法院提交诉讼申请的权利。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条明确指出：
“对于公民、法人或者其它组织而言，他们若需直接向人民法院提起诉讼，应于得知作出具体行政行为之日起的六个月内提交申请。
但须注意，法律另有规定者例外。
”据此可以得出这样的结论，即《中华人民共和国行政诉讼法》明定的通常诉讼时效为六个月，且合法的诉讼期限均由法律所规定并照此执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。
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第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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