综合 法律问答
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连续多次迟到被解约是否有赔偿[律师回复] 连续多次迟到被解约有没有赔偿，得看具体情况。 要是单位的规章制度里清楚写了，连续多次迟到属于严重违反单位规定，而且这个规章制度的制定流程是合法的。也就是说，它是经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，还和工会或者职工代表平等协商后确定的，并且也向员工公示或者告知过。这种情况下，要是员工连续多次迟到，单位以严重违反规章制度为由和员工解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。这是有法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反单位规章制度，单位是可以解约的。 但要是单位的规章制度没把连续多次迟到列为严重违纪行为，或者规章制度制定的程序不合法，又或者没向员工公示、告知，单位就以这个理由解除劳动合同，那就可能是违法解除了。这时候员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 给大家提个实用建议，单位在制定规章制度时，要保证程序合法，并且及时向员工公示；员工呢，要遵守单位的规定，同时也得了解自己享有的权益，遇到问题及时用法律武器保护自己。律图内蒙古
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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