误工费与单位工资是否可以同时享有

您好，针对您的误工费与单位工资是否可以同时享有问题解答如下, 误工费和单位的工资一般是不可以享有的，在意外事故中，如若被侵权人在住院期间工资照发，实际的收入也并没有减少，这样主张误工费是不合理的，也根本就不会支持。想要索赔误工费的，必须是在此期间自己的实际收入有所减少，而且需要被侵权人自己提供相应的证据。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。