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病假工资要如何支付,怎么给病假工资
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
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想了解，我父亲有心脏病，做了两次支架，是否符合
[律师回复] 关于您父亲的情况，心脏病患者植入支架是否符合法律规定，需要根据具体情况来判断。如果手术是出于医疗需要，并且遵循了医疗规范和程序，那么通常是符合法律规定的。重要的是确保手术是必要的，并且医生已经充分告知了手术风险和可能的并发症。如果有任何疑问或认为手术不符合规定，可以咨询专业医疗人员或法律顾问，以获得更具体的指导和帮助。
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民间借贷，实际情况我没有收到钱
[律师回复] 民间借贷中，如果实际没有收到钱，首先应积极应诉并收集相关证据，证明没有收到款项的事实。根据法律规定，借款合同是实践合同，金钱的实际交付是合同成立的关键。因此，可以抗辩称借贷行为尚未实际发生，并要求出借人提供付款证据。如果出借人无法提供有效证据证明款项已交付，法院一般不会支持出借人的主张。
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律师您好 我合同12月26号到期。 年假和年终奖有吗
[律师回复] 合同到期，年假应按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条处理，未休年假应折算支付工资报酬。年终奖发放视劳动合同或单位规章制度规定，若无明确约定或规定，可按同工同酬原则处理。
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您好，我信用卡无力还款在告知银行有精神疾病的情况下银行的催收造成我的精神压力倍增，病情加重，能否要求赔精神损失费
[律师回复] 根据《民法典》相关规定，债务人暂时无力偿还债务，经债权人同意或人民法院裁决，可以分期偿还。若银行催收行为违法违规，可向银行投诉或通过法律途径维护权益。至于精神损失费，需证明催收行为与精神损害之间有直接因果关系，这通常较难证明。建议先与银行协商，必要时寻求法律援助。
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生病给公司请病假要扣钱吗？
员工因病给公司请假不会扣除工资，按照我国劳动法的规定。员工休假期间，公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资，而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。
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请病假8年会被扣工资吗？
[律师回复] 请病假8年，工资会被扣。根据法律规定，病假期间用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣多少，看企业规定和员工工龄。
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我是精神病患者，可以请假多久，我有一个同事一直都在请假，已经休假十多年了
[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。
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工伤假怎么请，需要什么手续，想了解我如何申请工伤假？
[律师回复] 工伤假的申请流程是这样的：首先，你需要向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未及时申请，职工或近亲属可在一年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。一旦工伤被认定，就可以根据医疗机构的建议和工伤情况申请工伤假。记得，工伤假期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。希望这些信息对你有帮助。
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我的全屋定制材质被参假了
[律师回复] 全屋定制材质被参假，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》维权。首先，保留合同和相关证据，如材质检测报告。其次，与商家协商，要求退换或赔偿。若协商不成，可向消费者协会投诉或直接起诉，要求赔偿损失及三倍惩罚性赔偿。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假单位给交保险吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷我的月平均工资是否包括事假扣除的工资？
[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。
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经济补偿金前十二个月包括请了事假吗
[律师回复] 经济补偿金前十二个月的平均工资计算，原则上应包括正常工作状态下的工资，不包括事假等非正常工作期间的工资。如果因事假导致工资异常，应剔除这些月份，以保证计算基数的准确性和公平性。
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国庆请假两天厂方去要扣6天工资合理吗
[律师回复] 国庆假期属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，国庆请假两天厂方扣6天工资是不合理的，违反了劳动法规定。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假单位给交保险吗相关的法律规定。
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劳动纠纷我老公的父亲，生完不养，这么多年也没管过，我们结婚也一分钱都没拿，现在生病了，找我们要钱
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，成年子女对父母有赡养义务，包括经济上的供养和生活上的照料。即便之前没有履行抚养责任，子女仍需承担赡养义务。面对这种情况，首先可以考虑与家庭成员沟通，寻求和解；如果沟通无效，父母有权要求子女支付赡养费。建议通过法律途径解决，以确保双方权益得到妥善处理。
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安置单面积与实际房屋房屋面积不符
[律师回复] 房屋面积不符问题，首先看合同约定。若合同有明确约定，则按约定处理。若无约定或不明确，根据法律规定，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）的，据实结算房价款；超出3%时，买受人有权要求解除合同，并要求开发商返还已付购房款及利息。买受人若同意继续履行合同，超出3%部分的房价款由开发商承担或双倍返还。
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您好！我是事业单位工作人员，现在听力残疾二级，又并发症高血压，心脏病，能否找单位给我换岗，不在一线伴有危险隐患工作岗位工作
[律师回复] 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员因健康原因无法正常履行工作职责的，单位可以调整工作岗位。您的情况符合岗位调整的条件，可以向单位提出申请，说明您的健康状况，请求调整到适合的岗位。同时，根据《事业单位工作人员考核规定》，如果因健康原因不能在原岗位工作，单位也应予以岗位调整。建议您与单位人事部门沟通，按照规定程序提出岗位调整的申请。
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伤病人员可以补开病假单吗？
伤病人员是可以补开病假单的，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作。
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我想咨询一下，我患有乳腺癌在家休了两年医疗假，现在通知我去上班，让我轮班，可是我不能轮班，如果强制让我轮班怎么办？
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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在银行贷款了5万 资料作假达到立案标准了吗？
[律师回复] 在银行贷款时提供虚假资料，是否达到立案标准，主要看具体的情节和造成的后果。
如果通过提供虚假资料骗取银行贷款，数额较大的，可能构成贷款诈骗罪。一般来说，贷款诈骗数额在二万元以上的，就达到了立案追诉的标准。
但如果虽然提供了虚假资料，但没有非法占有目的，可能不构成贷款诈骗罪，不过仍可能面临民事责任和银行的追讨。
您是遇到了相关的情况，还是在做法律方面的了解呢？
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我们在九月九号在法院调解离婚，然后10月二十三日在此开庭对方拿出一份9月6号离婚协议书是假的应该怎么办
[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张。根据法律规定，离婚协议书在双方签字时成立，但只有在办理离婚登记后，即领取离婚证之日起才生效。如果对方拿出的离婚协议书是伪造的，你可以向法院说明情况，并提供证据证明该协议书的虚假性。同时，你可以要求法院确认9月9日调解离婚的效力，并依法处理后续事宜。如果对方坚持使用假协议书，法院会根据实际情况依法判决。
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私企公司拖欠工资怎么办，想了解我该如何证明公司确实拖欠了工资？
[律师回复] 遇到私企拖欠工资，首先尝试与公司协商解决。如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据。若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用不高，胜诉后由公司承担。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。记得保存好所有与工资相关的证据，以备不时之需。
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