热门问答·婚姻家庭
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离婚后他拥有抚养权却从来不养孩子，可以变更抚养权吗
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拥有抚养权不抚养权吗？
一方即使已经获得抚养权，但是对子女有违法虐待行为、无法使子女生活质量达到正常水平的，按照法规也不得继续进行抚养。另一方可起诉使其放弃抚养权。
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婚姻家庭双方离婚孩子抚养权费怎么算
[律师回复] 1. 抚养权费包含生活费、教育费、医疗费等。通常按不直接抚养方月总收入确定，比例为20% - 30%，负担两个以上孩子可适当提高，但不超50%。
2. 无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定，特殊情况可调整。
3. 具体数额要考虑当地生活水平、孩子需求等，双方协商好按约定执行，协商不成可起诉由法院判决，别影响孩子生活。
2. 无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入按上述比例确定，特殊情况可调整。
3. 具体数额要考虑当地生活水平、孩子需求等，双方协商好按约定执行，协商不成可起诉由法院判决，别影响孩子生活。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚协议书更改对冷静期有妨碍
[律师回复] 离婚协议书的更改通常不会对冷静期造成阻碍。在离婚冷静期这段时间里，双方是可以商量着去变更离婚协议书的。不过有一点得注意，那就是变更后的离婚协议书得在去离婚登记机关备案之前就商量好一致。要是在冷静期结束之后再去申请办理离婚登记，那就得按照变更后的离婚协议书的内容来办。要是只是自己偷偷地更改了离婚协议书，却没有去登记机关备案，那很可能就会对离婚登记的顺利进行产生影响。所以，在冷静期里更改离婚协议书的时候一定要谨慎处理，得保证双方都达成一致了，然后赶紧去办理相关的手续。
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离婚孩子的抚养权抚养到多少岁
[律师回复] 通常来讲，孩子的抚养权会一直给到 18 岁。因为 18 岁标志着成年，这时候孩子在法律层面上就有了完全的民事行为能力。不过，如果孩子已经 16 岁以上，并且主要靠自己的劳动收入来维持生活，还能保持当地一般的生活水平，那父母就可以不用再给抚养费。
另外，要是孩子还在学校读高中以及以下学历的教育，或者因为非主观原因，像丧失了劳动能力或者没完全丧失劳动能力，导致没办法维持正常生活，这种成年子女，父母还是得给抚养费的。
总之，一般情况是抚养权给到 18 岁，特殊情况就可以根据实际情况来适当延长或者调整。
另外，要是孩子还在学校读高中以及以下学历的教育，或者因为非主观原因，像丧失了劳动能力或者没完全丧失劳动能力，导致没办法维持正常生活，这种成年子女，父母还是得给抚养费的。
总之，一般情况是抚养权给到 18 岁，特殊情况就可以根据实际情况来适当延长或者调整。
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有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权？
双方协商一致签字即可，可以到公证处公证，也可以去法院解决。离婚孩子抚养权的处理办法人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
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婚姻家庭
您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。
在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。
首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。
其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。
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有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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婚姻家庭
如果我对赔偿不满意，如何申请更高赔偿？
[律师回复] 如果您对赔偿不满意，可以尝试通过重新协商、调解或提起诉讼的方式寻求更高赔偿。具体策略需根据案件细节确定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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在北京离婚一般抚养费多少
[律师回复] 1. 在北京，离婚后娃的抚养费数额依据娃实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2. 父母有固定收入，抚养费按每月总收入20% - 30%给娃；负担两个以上娃，比例可适当提高，但不超50%。
3. 父母无固定收入，按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例定。
4. 特殊情况可调整比例，如娃有重大疾病等。具体数额由法院判决。
2. 父母有固定收入，抚养费按每月总收入20% - 30%给娃；负担两个以上娃，比例可适当提高，但不超50%。
3. 父母无固定收入，按当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例定。
4. 特殊情况可调整比例，如娃有重大疾病等。具体数额由法院判决。
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离婚后对方给孩子多少抚养费合适
[律师回复] 1. 抚养费的确定依据：
抚养费多少需依据子女实际需要、父母承担能力及当地生活水平而定。
2. 抚养费的计算标准：
一般以月总收入20% - 30%为标准，无固定收入的按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，如收入8000元，抚养费在1600 - 2400元范围。
3. 抚养费的特殊调整：
孩子遇特殊情况，如重大疾病、教育支出大等，抚养费可适当增加。
4. 抚养费的给付方式：
抚养费需定期给付，有条件可一次性给付，一方无收入或失踪，可用财物折抵抚养费。
5. 综合考量的意义：
综合考虑各种因素，能满足孩子生活和教育需求，助其健康快乐成长。
抚养费多少需依据子女实际需要、父母承担能力及当地生活水平而定。
2. 抚养费的计算标准：
一般以月总收入20% - 30%为标准，无固定收入的按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定，如收入8000元，抚养费在1600 - 2400元范围。
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孩子遇特殊情况，如重大疾病、教育支出大等，抚养费可适当增加。
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抚养费需定期给付，有条件可一次性给付，一方无收入或失踪，可用财物折抵抚养费。
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有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权相关的法律方面知识。
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婚姻家庭未婚先孕无力抚养可以送福利院
[律师回复] 要是还没结婚就怀孕了，而且自己没能力抚养孩子，一般可不能直接就把孩子送到福利院去。一般得先去联系当地的民政部门或者儿童福利院，好好了解一下那些收养的程序和条件到底是啥样的。要是符合法定的收养条件，福利院有可能会按照法律规定把孩子接收了，然后好好地给安排安置。但要是不符合条件，那就没办法直接送养。
另外，也可以想想办法去寻求亲属的帮忙，看看有没有合适的亲属愿意来抚养这个孩子。要是真的找不到合适的抚养办法了，那就可以去问问法律援助机构，从那儿能得到更专业的法律方面的建议和帮助。
总之，可不能随随便便就把孩子送养了，一定要遵守法律规定和相关的程序，这样才能保障孩子的合法权益。
另外，也可以想想办法去寻求亲属的帮忙，看看有没有合适的亲属愿意来抚养这个孩子。要是真的找不到合适的抚养办法了，那就可以去问问法律援助机构，从那儿能得到更专业的法律方面的建议和帮助。
总之，可不能随随便便就把孩子送养了，一定要遵守法律规定和相关的程序，这样才能保障孩子的合法权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于有抚养权却不抚养去哪里变更抚养权的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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