综合 法律问答
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肇庆-黄宇...律师13分钟前解答了“综合类”问题
肇庆-黄锦...律师19分钟前解答了“综合类”问题
肇庆-苏杨...律师17分钟前解答了“综合类”问题
肇庆-牛可...律师16分钟前解答了“综合类”问题
肇庆-杜曼...律师3分钟前解答了“综合类”问题
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工伤期间工资标准包不包含加班工资[律师回复] 工伤期间工资怎么算？这是很多受工伤职工关心的问题。要注意，工伤期间工资标准是不包含加班工资的。 根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班工资。 为啥不包括加班工资呢？加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要休养，没办法正常出勤工作，也就不存在加班的情况。 所以，计算工伤期间工资时，要把加班工资剔除，按照正常工作时的月工资标准来确定。单位得保证职工在停工留薪期能有稳定合理的工资待遇，这对职工治疗和康复很重要。要是单位没按规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。汕头法务
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同时约定两个仲裁机构有没有效[律师回复] 约定两个仲裁机构时，仲裁条款的效力得具体情况具体分析。 要是当事人在约定里明确表示这两个仲裁机构都能进行仲裁，这种约定就比较清晰。在法律上，这样的仲裁条款通常会被认定为有效。这意味着当出现纠纷时，当事人有自主选择权，可以从这两个仲裁机构中挑一个来申请仲裁，给了当事人一定的灵活性。 然而，要是仲裁条款只是写上了两个仲裁机构，却没明确具体用哪个，而且当事人过后又没办法商量出个结果，确定到底选哪个仲裁机构呢，那么这个仲裁条款就会被判定为无效。这是因为在仲裁里，明确仲裁机构非常关键，如果连仲裁机构都定不下来，仲裁程序根本没法顺利开展。 当仲裁条款被认定无效时，也别慌。当事人可以试着心平气和地再协商一下，重新搞出一个有效的仲裁协议，选好一个合适的仲裁机构来解决纠纷。要是协商过程中实在谈不拢，那还有另一个办法，就是向有管辖权的法院去起诉，通过打官司的方式来解决问题。所以，大家在签订仲裁条款时，一定要把仲裁机构明确好，避免以后出麻烦。惠州法务
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律师说法·综合
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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