您好，我想咨询一下，我司有一员工自己生病了，后来自己主动离职，我司与员工没有签订劳动合同，现在该员工去劳动仲裁提出诉讼，赔偿未签订合同，双倍工资，经济赔偿金等的金额，我司应该要提供什么证据，需要收集什么证据来保护我司的权益？其员工自己离职，我司并没有主动辞退该员工

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。