高明区律师

[律师回复] ??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复] 结论：单位算你旷工、自离，还不批假、不借钱给你，只要你确因正当理由请假且履行了手续，单位不能简单按旷工处理，更不能用"不批假"变相逼你离职。 展开：请假是劳动者的权利，有病或有事按制度提交申请，单位应当及时答复，不能一味不批。如果单位明明收到请假材料却故意不理、事后算旷工，这种处理可能被认定违法。至于"借钱借不到"属于单位内部互助，法律不强制。你现在要做的：把请假的沟通记录、医院证明或事由材料留好，证明你不是无故不到岗；如果单位据此解除劳动合同，你可以主张违法解除赔偿。另外，单位扣工资、算自离要符合规章制度且程序合法，制度没公示过对你不生效。建议先书面说明情况，保存证据，必要时走劳动监察或仲裁。

[律师回复] 结论：跨国婚姻在我国是受法律保护的，关键看你俩的结婚登记是否合法。 如果你们是在中国内地民政部门登记结婚的，或者是在外国登记、且该国与我国有相关认证安排、经公证认证后在我国也被认可，那这4年婚姻就是有效婚姻，财产、抚养等权利义务和国内婚姻一致。 如果只是同居没登记，那就不构成法律上的婚姻关系，只能按同居财产纠纷处理。涉及外籍配偶的，离婚、子女、财产分割都要走相应程序，外国的文书还需要经过公证认证。建议你先把婚姻登记状况搞清楚：有登记证就安稳，没有就及时补办或按同居关系处理，别稀里糊涂。跨国婚姻文书的认证环节不能省，否则在国内诉讼中不被采信。跨国婚姻文书的认证环节不能省，否则在国内诉讼里不被采信，这点尤其要留意。