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未签劳动合同双倍工资是否有诉讼时效
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签劳动合同双倍工资诉讼时效相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久
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双方发生性关系 事后女方告强奸 取证酒店已经打扫干净 没有痕迹 女方当时是自愿的 因为双方的聊天记录都删了 也证明不了是自愿的 没有实施暴力 但是女方要告的话 还需要提供什么证据吗 警察会不会就凭对方的口供就立案
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是三年的时间，也就是说在三年的有效期内双方当事人可以关于劳动合同向人民法院申请民事诉讼或者是申请追诉的，超过三年的时间之后人民法院就不再受理了。
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效是什么？
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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你好，弟弟在上班过程休息时间持刀威胁到女生，未伤害到他人，在录口供过程中被说成是涉嫌强奸罪，这种情况怎么弄，人现在在看守所了
[律师回复] 你好，可以委托刑事律师来处理，有需要可以点击头像联系我们
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