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哺乳期离婚放弃抚养权，以后还可以要求变更吗
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自愿放弃哺乳假是否有效
在满足相关规定的前提下，女性员工自愿放弃哺乳期假期权益，用人单位不构成违法。但若用人单位以强制或欺诈手段使员工放弃该权益，则员工有权保留。对于产后面临特殊困难且工作允许的女员工，可正式申请并经单位审核后享受六个半月哺乳假期。
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在网上报名课程（关于AI科技变现），交完费（2880元）后对方啥也不说
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哺乳期离婚女方放弃抚养权是可以的，但是需要双方协商一致之后进行孩子抚养权的归属，如果双方没有达成一致，可以向法院提起诉讼，按照实际情况进行孩子的抚养权判决，按照双方具体情况。
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哺乳假期间，若公司投生育保险，工资由基金按上年平均月薪支付；否则，按女员工产前工资标准支付。
哺乳假可请假3个月至1年，期间每天有1小时哺乳时间，可提前下班或加班。
请假3-6个月发80%基本工资和津贴，不影响升迁、调薪和工龄。
1年哺乳假保留原工资，停发津贴，同样不影响其他权益。
独生子女父母在此期间暂停奖金。
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