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旅行社条例第46条有什么新规定?

帮助5人 3.1w浏览 #其他 匿名 2020-08-26 河北邢台
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    维权智囊团
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    您好,关于旅行社条例第46条有什么新规定?这个问题,我的解答如下, 违反本条例的规定,有下列情形之一的,由旅政管理部门或者工商行政管理部门责令改正,没收违法所得,违法所得10万元以上的,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;违法所得不足10万元或者没有违法所得的,并处10万元以上50万元以下的罚款:
    (一)未取得相应的旅行社业务经营许可,经营国内旅游业务、入境旅游业务、出境旅游业务的;
    (二)分社超出设立分社的旅行社的经营范围经营旅游业务的;
    (三)旅行社服务网点从事招徕、咨询以外的旅行社业务经营活动的。
    全文
    6 2020-08-26
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民法典第46条的内容有哪些?
民法典第46条的内容有自然人有下列情形之一的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡;下落不明满四年;因意外事件,下落不明满二年;因意外事件下落不明,经有关机关证明该自然人不可能生存的,申请宣告死亡不受二年时间的限制。
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《劳动合同法》第46条有什么内容?
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情节。
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劳动合同法第46条47条的规定是什么?
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
如何理解《劳动合同法》第46条第五项的规定?
该条规定了用人单位不支付经济补偿金的一种特例,这就要求用人单位注意提供一个合同待遇维持或提高福利待遇的证明,比如在劳动合同终止前,用人单位应当以书面形式向劳动者征询续签意向,劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位应当将该证据保留。
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《劳动合同法》第46条规定的是什么
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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