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劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同

帮助5人 5w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-27 新疆伊犁
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  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    对于劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同这个问题,解答如下, 劳动法没有规定,矿工多少天可以解除劳动合同,由单位规章制度规定的。根据《劳动法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    5、被依法追究刑事责任的。扩展资料必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:
    1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。
    2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
    3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定,各项劳动安全与卫生的措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
    6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件,以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
    7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式,第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失,即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法,采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免出现显失公平的情形。
    全文
    8 2020-08-27
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累计旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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累计旷工多久解除劳动合同
法律没有明确规定。连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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累计旷工15天解除劳动合同
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累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规,员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工,视为严重过失,公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用,现以劳动法为准。员工违反规章制度,企业可依法解雇,应严格遵守企业内部规定。
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累计旷工多久解除劳动合同
法律没有明确规定。连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规,员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工,视为严重过失,公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用,现以劳动法为准。员工违反规章制度,企业可依法解雇,应严格遵守企业内部规定。
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劳动纠纷
劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
没有规定。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,我国《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以根据情况自己制定单位内部管理制度,每个公司的规定也都不一样。
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月累计旷工几个工作日才能解除劳动合同
解除劳动合同:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。
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劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
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劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
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