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侵占他人车位是否犯法
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单位侵占他人财物犯什么罪？
侵占罪。单位侵占他人的财务，通常构成的是侵占罪。但通常单位是不能够成为单独的侵占罪的主体的，只能够是单位里面的具体侵占人员构成此罪，一旦构成此罪，通常都是在两年以下的有期徒刑而且要对当事人处罚金。
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旧单位以违反劳动纪律解聘我，开的离职证明上还把原因写上了，但目前我们处于一审结束（法院裁决单位违反劳动法），二审他要继续上诉。他开的离职证明对我不利，我怎么办？
[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通
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侵占私人停车位砸车要赔吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与侵占私人停车位砸车要赔吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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你好，上班干了快10个月多，对方以我诶投诉，不胜任这份工作工作，经过几位领导商量没有其他岗位，给换，把我辞退了，已经上通知了快30天了，不了解后面的补偿。
[律师回复] 你好具体情况可以说一下吗
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公司侵占他人财产犯罪吗？
公司侵占他人财产是不能构成犯罪的，因为侵占罪的犯罪主体是自然人，单位不是侵占罪适格的犯罪主体。也就是说，如果是公司侵占他人财产的，此时是可以报警处理的，以治安案件来处理，或者是向人民法院提起诉讼。
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诉讼仲裁你好，前几年在单位受了8级工伤，调岗了保安，现在单位针对，想要离职能拿补偿吗？
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我的一个朋友他犯事了，但是他谎报警察连我也一起抓进去审问，主要是因为当时的事情他在手机里跟我说了，然后我的手机就被扣留了
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职务侵占是单位犯罪吗？
职务侵占不是单位犯罪，职务侵占罪的主体只能是公司，企业或者是其他单位的工作人员，也就是说职务侵占罪只能是自然人犯罪，并不能构成单位犯罪，如果是单位犯罪的，那么就应当处罚单位的直接责任人员或者是主管人员。
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我本人工作了6天，觉得我现在的工作不合适，于是提出辞职并向用人单位索要我合法的工资，但用人单位以试岗期没有工资为由拒绝支付工资。
[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
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