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企业未缴纳社会保险费用要面临哪些行政处罚

3.4w浏览 匿名 2020-08-28 吉林白山
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企业招用临时工要缴纳社保吗?
企业招用临时工是否需要缴纳社保,主要看员工与企业是否存在聘用劳动关系。如果存在且签订了劳动合同,则必须按规定缴纳社保;如果不存在且没有签订劳动合同,员工只是偶尔或按次提供劳务,则按照劳务费处理。
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民营企业合同到期忘记续签应该如何处理
[律师回复] 解析:
倘若作为雇主的企业有心无心地忽略了与各位劳动者的续订劳动合同时限,以致一个月过去仍未完成此项工作,那么从此时开始,各位劳动者将陷入未及时签订书面合同所带来的违法状况。对于这样的情况,按照相关法律规范,劳动者有权随时向企业提出离职申请,并且在这一过程中,他们还可以主张原合同到期终止后应得的经济补偿金,以及在未续签劳动合同但仍然为企业提供服务期间所应获得的经济补偿金,此外,他们还有权要求企业支付自超过一个月之日起未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。
值得注意的是,如果劳动者确实为企业付出了劳动,那么在发放最后一个月工资时仅以当地的最低工资标准进行发放显然是极不合理的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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企业需要为临时工缴纳社保吗,缴纳社保的流程是什么
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于企业需要为临时工缴纳社保吗,缴纳社保的流程是什么的问题带来帮助。
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劳动纠纷
非企业职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其他各类机构中担任职务的员工,若借用其职务所赋予的权力优势,将所在单位的财产非法据为己有且涉及金额达到了一定规模,那么也就是说,根据现行司法规则的规定,此类行为已经涉嫌构成了职务侵占罪。根据已有的司法实践案例来看,对于职务侵占罪中被视为“数额较大”这个情况所需满足的起始金额这一问题,是参照受贿罪和贪污罪中对应的数额标准来进行界定的,并且需要以该标准的两倍作为参考依据。换句话说,职务侵占罪中被认定为“数额较大”的起点,应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的两倍,也就是我们通常所说的六万元人民币。对于这类犯罪行为,法律规定的惩罚措施包括判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以罚金。而如果涉案金额进一步扩大,达到“数额巨大”的程度,那么根据相关司法解释的规定,此时的起点金额应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的五倍,也就是我们常说的一百万元人民币。对于这种情况,法律规定的惩罚措施则是判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。
最后,如果涉案金额再进一步扩大,达到“数额特别巨大”的程度,那么法律规定的惩罚措施将会更加严厉,即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费,而不解除与企业的劳动合同。
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劳动纠纷
临沂团伙盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于团伙盗窃案件的立案准则,主要包括以下几个方面:
首先,任何在接到盗窃报警之后的公安机构,无论所涉盗窃财产数额之大小,都应当无条件地予以受理、登记并进行深入调查。凡是符合当地规定的盗窃罪行金额标准时,即视为刑事案件,必须立案进行侦查;
其次,对于那些以撬门破窗方式非法进入他人室内实施盗窃行为,或者扒窃,或者使用刀刃等工具,甚至携带凶器进行盗窃的情况,无论其所盗窃财物价值多少,均应立即视为刑事案件,予以立案侦查;
再者,如果案件明显属于惯犯作案或者同一个人多次作案,以及虽然没有达到规定的金额标准,但是情节或者后果较为严重的情况,同样需要将其列为刑事案件进行立案侦查;
最后,对于其他尚未达到规定金额标准,但情节或者后果相对较轻的案件,可以先作为治安案件进行处理,然而在后续的工作中若发现其可能构成刑事案件的,则应立即转为刑事案件进行立案侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审能行政拘留吗
[律师回复] 解析:
在取保候审期间内,若有违法行为者,则可能受到行政拘留及相关行政处罚。值得注意的是,倘若犯罪嫌疑人在取保候审期间被行政拘留,且其行为情节并不严重,但已经缴纳了保证金的话,那么相关部门将有权依法没收这笔保证金,同时根据具体情况要求犯罪嫌疑人进行深刻反思和检讨,并责令他们重新缴纳保证金。反之,如果犯罪嫌疑人的行为情节较为恶劣,那么相关部门将会考虑对其实施更为严厉的强制措施,例如逮捕并关押,同时还会依法没收其所缴纳的保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
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我国临时工要缴纳社保吗?
我国临时工是否要缴纳社保要看其是否是全日制用工,如果是全日制用工就需要缴纳社保。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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聘用临时工要缴纳社保吗
用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,并没有特别规定,如果是临时工的话就可以不缴纳社保,即使跟临时工建立的是非全日制用工关系,也得缴纳社会保险。
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