校园欺凌主要包含哪些行为

[律师回复] 解析：
若您成功购置了附带返租金物业的商贸建筑，衷心建议您采取下列方法进行妥善处置：
首先，建议您与各有关方面详细协商并解决涉及返租金物业问题的各个环节，以期达到双方共赢的最佳效果；
其次，为了更好地解决可能出现的纠纷，我们强烈推荐您寻求第三方机构的协助，以便于对争议事项进行有效的调解和解决；
最后，为了确保您的合法权益得到充分保障，我们建议您提前做好充分的准备工作——精心撰写诉状及其他必备的诉讼材料，并向当地人民法院提交申诉申请。在此，我们提供以下宪法性法律条款供您参考：
依据《中华人民共和国房屋销售经营管理办法》第十条之规定，房地产开发商在尚未正式解除商品房销售合同之前，严禁将作为商品合同标的物的商品房再次售予他人；同样，他们也不得以返本销售或变相返本销售等方式销售商品房；
此外，房产开发公司亦不得采用售后包租或变相售后包租的方式销售尚未竣工的商品房。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十条
房地产开发企业不得在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再行销售给他人。
《商品房销售管理办法》第十一条
房地产开发企业不得采取返本销售或者变相返本销售的方式销售商品房。房地产开发企业不得采取售后包租或者变相售后包租的方式销售未竣工商品房。

[律师回复] 车祸致10级伤残，交强险赔偿包括：残疾赔偿金、医药费、护理费、误工费和交通费等。残疾赔偿金将根据伤者劳动能力情况或伤残级别，以所在地城市居民或农村居民平均收入为基准，自定残日起共计20年计算，75岁以上者减为5年。

[律师回复] 医院有正规医疗发票和资质就行

[律师回复] 多大的学生？如果是限制民事行为能力学生，学校通常无责。

[律师回复] 您好，这种情况一般来说是不可以的、

[律师回复] 您好！如果去正常学习自己不想去需要承担违约责任。

[律师回复] 你好，一审判决书是什么时候下来的？

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 针对12岁小孩被校园霸凌的情况，施暴者可能面临的处罚包括行政责任、刑事责任和民事责任。具体处罚应根据霸凌行为的性质、严重程度以及是否构成犯罪等因素来确定。

[律师回复] 需要根据具体情况来计算

[律师回复] 想把你的取保候审保证金拿回来的话，得满足下面这几个条件：
首先，在取保候审的那段时间里，你有没有犯过什么错比如说，有没有没经过警察的允许就跑出了你住的那个城市或者县城？还有就是，如果警察找你问话，你是不是能马上出现这些都是很重要的。
然后，等你的取保候审期到了，也就能拿到保证金。

[律师回复] 根据具体情况而定。保险公司是否进行赔偿以及具体赔偿额度需依据特定的保险合同细则、事故责任人的责任划分以及投保方是否切实履行了诚实告知义务等多重因素综合考虑后方可做出决定。关于保险公司的赔付流程，大致包括以下步骤：
首先是事故报告环节，在遭受意外事件之时，请您务必及时与所购买保单的专属业务代表取得联系，详细说明事故情况并进行有效的事故报告程序；
其次是提交相关文件材料，根据保险公司给出的指南和要求，完整归纳和准备申请理赔所需的各类文件，例如病历记录、药品处方、医疗费用收据、检验结果等等；接下来，保险公司将派遣专业团队对您提供的资料进行核实和调查，以确保资料的真实性且不存在任何欺诈行为；经过调查核实无误后，保险公司将会向您提供一份赔付方案，您需要仔细阅读并理解其中的具体内容，以便评估该赔付方案能否满足您的需求。若您对此仍有疑虑或无法通过协商达成共识，您有权向法院提出诉讼请求。
最后，若您对保险公司的赔付方案表示认可，并同意接受其赔付，那么保险公司将依照既定的赔付标准进行实际赔付，并发放相应的理赔款项。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧

[律师回复] 建筑工程合同又称为建筑工程承发包合同，其含义是指由承包商负责实施工程建设，并且发包方需支付相应费用的合同关系。具体而言，承包合同包含两方面的内容，一是买卖双方在进行经济活动时对于基建生产物所达成的约定价格，该价格通过双方深入细致且富有成效的谈判，最终以合同的形式予以明确；二是确立了发包方与承包方之间的权利与义务，同时受到法律的严格保护，使之成为一份具有契约性质的重要文件。关于这两种合同的区别，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，主体身份存在差异。法律对于建设工程合同中的发包方以及承包方的主体资格都有着明确的要求。通常情况下，发包方往往是建设工程的建设单位，而承包方则需要具备从事勘察、设计、施工等相关业务的法定资格，并且还需要拥有相应的资质证书。
然而，自然人却无法成为建设工程合同的发包方或承包方。相比之下，承揽合同的适用范围更为广泛，承揽人既可以是具备相应资质的企业法人，也可以是其他单位或者个人，而定作人则可以是自然人、法人及其他各类社会组织。
其次，合同标的的特定性有所不同。建设工程合同的标的一般都是规模较大的项目，并且在很多情况下需要通过公开招标的方式来签订合同。而承揽合同的标的相对较小。因此，如果是为了一般的工程建设项目而签订的合同，那么它并不属于建设工程合同的范畴，例如自然人为了修建或者装修房屋而与其他自然人或者单位签订的合同，这类合同便属于典型的承揽合同。
再次，合同的形式要求存在差异。按照我国现行的法律法规，建设工程合同必须采取书面形式；而承揽合同则既可以是书面形式，也可以是口头形式，尤其当定作人是自然人时，更多地会选择使用口头形式。
最后，主要工作是否能够委托他人完成存在差异。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经过发包人的同意，可以将自己承包的部分工作委托给第三方完成，但是主体工程必须由自己亲自完成；而在承揽合同中，除非当事人另有约定，否则承揽人应当利用自己的设备、技术和劳动力，独立完成主要工作任务。

[律师回复] 在参加驾照考试时，您可能已经购买了相应的保险服务，但却迟迟未收到保险费用。在这种情况下，无疑会感到困惑和困扰。如何有效地解决此类问题呢？实际上，您只需保持冷静并向对方提出明确的付款请求即可；或者，您也可以搜集充分的相关证据，然后向相关部门进行投诉。

[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：
首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。
其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。
再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。
最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 承包方自伤的赔偿得视具体情况而定。若承包工作中发包方过错致伤，发包方可能担责；承包方若有过错，会减轻发包方赔偿责任。若因不可预见、不可避免原因受伤且承包方无错，通常自行承担损失，但可能符合工伤或意外保险赔偿条件。

[律师回复] 民事纠纷领域广泛，工伤纠纷属于民事纠纷的一种。
工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。
从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。
不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。