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限速40超速20%以上不超过50%罚款多
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限速40开到50算超速吗？
超速25%了，这要看是否被电子眼拍到。一般来说，超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加，逐渐翻倍增加罚款额度，直至超速100%以上，罚款额度封顶2000元。
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解除无固定期限的劳动合同有效吗
[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。
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快速解决“劳动纠纷”问题
孩子超两岁了。老公一直在外地上班。我一直在娘家带孩子。他父母身体不好 年龄大。我父母身体好 年轻 会判给谁
[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大
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限速40超速20%怎么处罚的？
根据相关的规定，如果在限速40的情况下但是出现超速20%的情况，机动车车主是需要缴纳200元的罚款，同时还需要扣除驾驶分3分的。届时机动车车主需要到交通大厅缴纳罚款并且办理相应的扣分手续。
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交通事故
咨询一下：三人合股开公司，拟注册1000万的公司，股份按60%，20%，20%分配认缴。其中一人60%实缴清，20%的一人只实缴了100万，另一人实缴了50万，请问年底分红怎样分？假如亏损又怎样分担？
[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W
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超速20到50扣多少分
超速处罚因路况和超速程度而异。
在高速公路上超速20%至50%扣6分，罚款200元；超速50%以上扣12分，罚款200元。
其他公路上超速20%至50%扣3分，罚款200元；超速50%以上也扣12分，罚款200元。
驾驶员应遵守速度限制，确保行车安全。
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交通事故车祸，我左转他直行，双方都是摩托车，在农村公路离斑马线十米处，他37时速算超速吗？
[律师回复] 交通事故是要以交警部门出具的事故责任认定书所认定的责任为限。依据责任划分来承担相对应的责任。
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快速解决“交通事故”问题
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限速50超速扣分吗
扣分，并且按照超速程度扣除不同数量的分。1、超速处罚超过规定时速10%以内，不罚款，记3分；2、超过规定时速10%以上未达20%的，处以50元罚款，记3分；3、超过规定时速20%以上未达50%的，处以200元罚款，记3分；4、超过规定时速50%以上，扣12分。
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交通事故采购合同的补充协议约定卖方收取定金累计20%,计141万。合同未按时交货。有说大额定金诉讼不支持吗双倍返还的
[律师回复] 您好有什么我可以帮助您的吗
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快速解决“合同事务”问题
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限速50多少算超速
超速行驶规定：车速达到51km/h即视为超速。高速公路及城市快速路外，超速10%内暂不处罚；超速10%-20%记1分，20%-50%记3分，50%以上记9分；校车、中型以上车辆等特殊车辆，在高速公路或快速路上超速20%以上或普通公路上超速20%-50%记6分，50%以上或高速/快速路上超速50%以上记12分。
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交通事故
签无期限合同员工辞退补偿标准是多少钱
[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
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