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拖欠农民工工资,已经俩年了,给当地劳动局打电话,说时间太久了

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-28 吉林通化
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    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;    
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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    11 2020-08-28
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再次,共同制定案件的辩护策略。在这个过程中,辩护律师会与当事人共同商讨出一套适合的辩护方案,包括如何配合警方的调查工作,以及可能出现的辩护方向等问题;
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的确存在此类情况,当受害者遭到人身伤害时,因为就医治疗而产生的各种开支,以及因工作时间被占用从而导致的收入损失,这些都属于应予赔偿的范围之内。具体包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等项目。如果受害者因伤势严重而致残,那么他们在日常生活中所需的额外开销,以及由于失去劳动能力而带来的收入损失,同样也是赔偿义务人应该承担的责任。这其中包括了残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及在康复护理、继续治疗过程中所必须的康复费、护理费、后续治疗费等项目。
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医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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