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用人单位拖欠劳动报酬应承担哪些法律责任

3.4w浏览 匿名 2020-08-28 吉林通化
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单位拖欠劳动报酬怎么办
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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西城单位受贿罪律师收费收好多钱
[律师回复] 解析:
对于贪污贿赂类案件,优秀的律师通常会根据案件所处的不同阶段来制定相应的收费方案。在这个问题上,目前尚无统一的律师费用标准,因此,具体的金额需要由当事人与律所之间通过充分沟通与协商后共同决定。一般而言,刑事案件的收费方式是按照各个办案阶段分别计算并确定收费标准的。
具体来说,侦查阶段的每件案件收费范围为5000至10000元人民币;审查起诉阶段的每件案件收费范围为5000至10000元人民币;而一审阶段的每件案件收费范围则为10000至30000元人民币。
此外,二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费均应按照一审阶段的收费标准进行收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
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用人单位拖欠劳动报酬怎么赔偿
结合《劳动合同法》中的规定来看,但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时,可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外,还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此,拖欠工资一般说的补偿,也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。
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用人单位拖欠工资,怎么要回劳动报酬?
结合《劳动合同法》相关规定进行分析,用人单位应当按劳动合同和国家约定(这里指的是最低工资标准,向劳动者足额支付劳动报酬,用人单位如果拖欠或者没有足额支付劳动工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠劳动报酬怎么办,拖欠劳动报酬有无利息?
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金。
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