请问在人行横道处未停车礼让行人的扣分多少？罚款多少

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

[律师回复] 您好，您是否与二房东签订租赁协议？原房东是否知道其转租。

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，在哪里呢

[律师回复] 你好乱扣工资，可以走被迫离职要求经济补偿的。

[律师回复] 社保只能是补缴最揎两年的

[律师回复] 看是否有摔伤，是否骨折，医药费护理费营养费加起来是否超过一万八，否则纠结责任划分没意义

[律师回复] 您好!方便进一步沟通吗？

[律师回复] 抚养费标准，按照法律规定是不超过月工资的30%，两个小孩的话不超过50%。

[律师回复] 您好，建议保留证据到劳动仲裁委

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 事故责任需要看线路、车况、碰撞位置等

[律师回复] 为孩子举办婚礼本身并不构成诈骗。然而,如果婚礼的费用是通过非法手段获得的,例如上述的信用卡欺诈行为,那么举办婚礼的行为就可能与诈骗有关。

[律师回复] 你好，可以跟小区的物业进行协商

[律师回复] 你好，可以处理的的，校准

[律师回复] 未成年持械聚众斗殴，有伤吗

[律师回复] 你好，可怜处理的，联系我

[律师回复] 关于彩礼的返还问题，其常见的情况主要包括以下几点：首先，双方在婚姻关系正式缔结之前，没有按照法律规定进行结婚登记手续的办理；其次，尽管办理了合法的结婚登记手续，但是由于各种原因并未真正开始共同生活；再者，即便是在婚姻关系建立之后，也存在着婚前所给予的彩礼最终使得赠予方陷入经济困境的可能性。在此需引起重视的是，对于后两种情形，理应以双方解除婚约或离婚为前提条件。此外，如果彩礼已经被用来购买了双方面向的共同生活用品，甚至已经融入到夫妻共同财产之中，那么很可能无法全额予以返还。

[律师回复] 在涉及到离婚事宜中彩礼的处理问题上，其归属与否需要依据实际情形加以评估和判断。具体看来，若涉案双方已依照法律规定履行了婚姻登记程序并开始同居生活，然而在婚后的共同生活实践中却并未实现真正意义上的精神纽带与物质支持，或者在婚前支付彩礼的行为导致支付方陷入经济困境，那么在这种情况下，离婚时是有权向对方提出返还彩礼的请求的。然而，倘若彩礼已经被用于夫妻共同生活所需，或者双方已经步入婚姻殿堂并共同孕育孩子，且时间跨度较久，在此种情况下，彩礼通常将不会被予以返还。

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。