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被开除后工资没结算该如何处理[律师回复] 工作被开除后工资却没结算，着实让劳动者闹心。不过别发愁，咱们是有办法要回工资的。 首当其冲的办法，是和用人单位好好协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时就得一次性给劳动者结清工资。你可以跟单位说明这个法律规定，要求他们赶紧结算。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，以后可能用得上。 如果协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后到当地劳动监察大队去投诉，把你被开除和工资没结算的情况说清楚。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能责令他们支付工资。 要是投诉也没能解决问题，那就去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让其裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁结果是有法律效力的，要是你赢了，单位就得按裁决给你钱。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护自己的权益。云南法务
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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