您好！请问公司变相逼迫员工如何维权？

用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。

无效。《中华人民共和国婚姻法》第五条明确规定，结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。如果是被强迫而进行的登记结婚，那么就违反了我国对结婚条件的规定。

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根据《合同法》中的有关规定来看，要是一方采取欺诈、胁迫等手段，逼迫另一方写下借条或者在事先写好的借条上面签字，这种情况下该借条也是会被认定为无效，也是无效的。此时当事人可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该借条。