维护劳动者权益的途径有哪些方法

说到咱劳动者保护自个儿权益，路子可不少，挺接地气的。头一遭，最直接的就是跟老板坐下来，心平气和地聊聊，看看能不能把问题解决了，这叫协商解决。
要是谈不拢，咱还有第二招——找那个劳动争议调解委员会，他们就像和事佬一样，帮咱两边说说理，看看能不能调和一下。
再不行，咱就得硬气点了，直接给劳动监察部门打电话或者上门，把那些不合规矩的老板行为给举报了，让他们来查查。
要是这些还解决不了问题，咱还有个大招，就是去劳动仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来给咱评评理。
最后，如果仲裁结果咱还是不满意，那就得拿起法律武器了，上法院起诉去，让法官来给咱主持公道。这每一步都是咱劳动者的权利，得好好用起来。

当劳动者要维护自身权益的时候，那途径可不少。要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。在这之前，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，要是发现用人单位有违法行为，也能够向劳动监察部门去投诉。再往前，向劳动争议调解委员会申请调解也是个办法。最开始的时候，还能和用人单位协商来解决争议。

解析：
劳动者维护自身权益的途径主要包括如下几种：其一，可与用人单位通过协商来解决争议；其二，能够向劳动争议调解委员会提出调解申请；其三，可就用人单位的违法行为向劳动监察部门进行投诉；其四，有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；其五，若对仲裁结果存在异议，则可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。