律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
气死人到底算不算犯法啊？
一键咨询
为您推荐
撞死人赔偿到底怎么计算的
受害人因交通事故死亡的，主要包括以下赔偿项目：1、死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄没增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。2、丧葬费，按照受诉法院所在地上一难度职工平均工资6个月标准。
10w+浏览
交通事故借钱不还威胁债主构成犯罪吗
[律师回复] 欠款不还，仅属民事纠纷，但恶意威胁，甚至可能涉刑。威胁行为严重者，将触犯《刑法》中的寻衅滋事罪；若包含对债主实施暴力或公开诋毁，则可能构成侮辱罪或诽谤罪；甚至当威胁要求获取超过原定债务的财物时，连带可能涉及敲诈勒索罪。是否构成犯罪及犯罪类型，需根据威胁手段、频度、内容及其所引发的后果进行分析。面对此种情况，债主要保存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，并及时向公安机关报案。
3.5w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
被单位老总气死了算不算工伤？
算工伤，在48小时内经过抢救无效死亡的可以视同工伤，或是工作时间内、在工作场所因为工作造成的身体损伤或职业病属于工伤范畴。其他情形不能算工伤，只能按因病待遇处理。工作中向上级汇报工作也不会气出心脏病，本身有心脏病气发倒是有可能。
10w+浏览
工伤赔偿
被APP诈骗，我报案会有案底吗，对身边公务员的家人有影响吗？
[律师回复] 被诈骗立案对家人没有影响。诈骗案件立案后，主要针对的是涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人，而不是其家人或亲属
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
取保候审到底算不算有案底
取保候审作为一种非羁押性强制措施，在刑事诉讼中用于满足特定条件的犯罪嫌疑人或被告人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条规定，监视居住期限可折抵刑期，但对取保候审未明确说明。取保候审本身不构成犯罪记录，即“案底”。除非另有法律规定或司法解释明确将其计入案底，一般情况下，取保候审不被视为有案底。因此，取保候审期间可能影响刑期计算，但不代表个人拥有犯罪记录。
10w+浏览
刑事辩护
我想问偷衣服触犯刑事案件吗
[律师回复] 您好，偷衣服是否触犯刑事案件，主要取决于被盗衣物的价值和盗窃行为的性质。以下是具体判断依据：
盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。
盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪
盗窃金额：如果偷的衣服价值达到了当地法律规定的盗窃罪立案标准，那么就可能构成盗窃罪，属于刑事案件2。
盗窃行为的性质：即使衣服的价值没有达到立案标准，但如果在盗窃过程中使用了暴力、胁迫等手段，或者存在多次盗窃、入户盗窃等情况，也可能被定性为盗窃罪
4.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
取保候审到底算不算有案底
取保候审作为一种非羁押性强制措施，在刑事诉讼中用于满足特定条件的犯罪嫌疑人或被告人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条规定，监视居住期限可折抵刑期，但对取保候审未明确说明。取保候审本身不构成犯罪记录，即“案底”。除非另有法律规定或司法解释明确将其计入案底，一般情况下，取保候审不被视为有案底。因此，取保候审期间可能影响刑期计算，但不代表个人拥有犯罪记录。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急？在线问律师 >
7275 位律师在线，高效解决问题
取保候审到底算不算有案底
取保候审作为一种非羁押性强制措施，在刑事诉讼中用于满足特定条件的犯罪嫌疑人或被告人。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条规定，监视居住期限可折抵刑期，但对取保候审未明确说明。取保候审本身不构成犯罪记录，即“案底”。除非另有法律规定或司法解释明确将其计入案底，一般情况下，取保候审不被视为有案底。因此，取保候审期间可能影响刑期计算，但不代表个人拥有犯罪记录。
10w+浏览
刑事辩护
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题