律图审稿专业委员会3轮严审

我现在在试用期希望解除劳动关系,已经根据规定于三日前提出申请告知公司。但公司一直不批准并且拖欠试用期工资。

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-30 山西太原
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律师解答 共1条
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    1、在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。
    2、劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支付补偿金。
    3、在试用期间证明劳动者不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。
    4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,因此造成企业损失的,劳动者需要承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,该公司也要承担连带赔偿责任。法律依据为:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    10 2020-08-30
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在检察院取保后判缓刑希望大吗?
取保候审与判处缓刑之间没有必然的关系,判处缓刑要看法院怎么判。但是取保候审本身就是适用于情节不太严重的情况,所以还是有机会的,建议委托专业的律师最大程度上争取判处缓刑。
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刑事辩护
侵占罪需要什么证据吗
[律师回复] 解析:
在启动针对侵占罪的诉讼程序之前,您必须能够证明您的财产遭受了他人的非法占有且此种行为符合刑法规定的犯罪构成要件。侵占罪特指的是一种违反法律法规、私人财产权益的犯罪行为,其主要特征为将原本受他人委托保管的财物非法据为己有,且数额较大,同时拒绝归还;或者是将他人遗失或掩埋的财物非法占为己有,且数额较大,同样拒绝交出。鉴于侵占罪属于自诉案件范畴,公安机关并没有权力也不会主动介入此类案件,因此,作为受害者的您若希望追究嫌疑人的刑事责任,就必须自行展开调查,收集以下相关证据:
首先,您需要证明被侵占的财物确实属于您本人遗忘或掩埋的物品,或者该财物曾经由嫌疑人代为保管,在此情况下,您可以提供购买该财物时的发票或者找到相关证人进行作证。
其次,您需要证明嫌疑人确实将上述财物非法占为己有并且拒绝归还,此时,您可以通过寻找证人进行作证来证实这一点。
最后,您需要证明被嫌疑人侵占的财物价值已经达到了8000元人民币的法定标准,为了实现这个目的,您可能需要寻求专业评估机构或者司法鉴定部门的帮助。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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刑事拘留的证据是什么样的
[律师回复] 解析:
在罪行诉讼过程中,犯罪行为主体所需证据的获取颇为重要。这些证据包括但不限于:身份证或工作证、户口簿或微机户口底卡、医院出具的出生证明、入学及入伍期间的相关登记文件以及个人履历表中的年龄证明等。
此外,证明犯罪主观构成要件的直接证据亦不可忽视,例如犯罪嫌疑人的供述与辩解。
同时,被害人、现场目击证人和知情人的证言也具有举足轻重的地位,例如被害人的亲属、路遇的熟人、发现被害人并报案的证人等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证
(二)书证
(三)证人证言
(四)被害人陈述
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解
(六)鉴定意见
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录
(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第二百条
在被告人最后陈述后,审判长宣布休庭,合议庭进行评议,根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定,分别作出以下判决:(一)案件事实清楚,证据确实、充分,依据法律认定被告人有罪的,应当作出有罪判决二)依据法律认定被告人无罪的,应当作出无罪判决三)证据不足,不能认定被告人有罪的,应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。
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没有,不符合缓刑的条件。个人诈骗公私财物3万元以上的,属于“数额巨大”,而数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。缓刑的条件是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔过行为,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
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