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侵犯公民个人信息罪具体量刑标准?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-08-30 广东中山
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    根据你的问题解答如下, 违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
    窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照
    第一款的规定处罚。
    单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
      非法获取、出售或者提供公民个人信息,具有下列情形之一的,应当认定为刑法
    第二百五十三条之一规定的“情节严重”:
      
    (一)出售或者提供行踪轨迹信息,被他人用于犯罪的;
      
    (二)知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪,向其出售或者提供的;
      
    (三)非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的;
      
    (四)非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的;
      
    (五)非法获取、出售或者提供
    第三项、
    第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的;
      
    (六)数量未达到
    第三项至
    第五项规定标准,但是按相应比例合计达到有关数量标准的;
      
    (七)违法所得五千元以上的;
      
    (八)将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人,数量或者数额达到第三项至
    第七项规定标准一半以上的;
      
    (九)曾因侵犯公民个人信息受过刑事处罚或者二年内受过行政处罚,又非法获取、出售或者提供公民个人信息的;
      
    (十)其他情节严重的情形。
      实施前款规定的行为,具有下列情形之一的,应当认定为刑法
    第二百五十三条之一
    第一款规定的“情节特别严重”:
      
    (一)造成被害人死亡、重伤、精神失常或者被绑架等严重后果的;
      
    (二)造成重大经济损失或者恶劣社会影响的;
      
    (三)数量或者数额达到前款第三项至
    第八项规定标准十倍以上的;
      
    (四)其他情节特别严重的情形。
    全文
    12 2020-08-30
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侵犯公民个人信息的具体表现有哪些?
侵犯公民个人信息的具体表现有:以非法的手段向他人出售公民的个人信息的;利用自己的职能之便获取他人的信息进行兜售并进行贩卖获利的;盗取了他人的各项隐私信息进行获利的,都属于侵犯公民信息的行为。
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刑事辩护
职务侵占罪是几类
[律师回复] 解析:
1、职务侵占罪归类于侵犯财产类犯罪这一大类别之下。
2、参照国内现行法律条文解读,该罪名所侵害的特定法益乃是公司、企业或其它经济实体的财产所有权。
其客观行为方式则通常体现为:
公司、企业或其他单位的职员可能利用职务上的便利条件,侵吞、占有本单位财物,并且涉及到的数额往往较为巨大。
具体而言,所谓职务侵占罪,就是指公司、企业或者其他单位的从业人员,利用自身职务上的便利条件,将本单位的财富非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
值得注意的是,本罪中的“单位”这一概念,并不仅限于国有单位、集体单位,还涵盖了私营单位等多种类型。
然而,对于此处的“单位资质”问题,我们需要进行更为深入的探讨和研究。
利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为,被视为职务侵占罪的典型特征。
无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务上的便利条件,通过盗窃、诈骗、侵占等手段,将本单位财物占为己有的行为,以及其他各种形式的将本单位财物非法占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵犯商业秘密罪具体量刑标准
1、自然人犯本罪的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依上述规定追究刑事责任。
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知识产权
职务侵占罪还需要交罚金吗
[律师回复] 解析:
在判定是否存在职务侵占行为时,通常会对当事人施加罚款惩治力度。
具体而言,在判定是否构成职务侵占罪的过程中,法院一般会根据犯罪情节轻重,判处被告三年以下有期徒刑或者拘役,并同时处以相应金额的罚款;
而如果涉案金额特别庞大,那么被告将面临三年以上,但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要缴纳相应金额的罚款。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:
1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。
首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;
其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
侵占罪能返还财产吗
[律师回复] 解析:
在侵占罪法院正式立案之后,涉案的侵占罪嫌疑人若希望主动退回其所侵占的财务,这无疑是值得肯定的积极态度。
然而,若他们拒绝退还,那么依法应由人民法院依职权作为最后的保障手段,展开对被侵占财物的追缴工作。
关于侵占罪的具体表现在以下三个方面:
首先,第一点要明确的是,该犯罪行为的实施主体必须是侵占行为人本人,即那些接受并同意返还请求的对象,通常情况下,这些人就是侵占行为人本身。
但是,在某些特定的情况下,例如当侵占行为人实际控制了被侵占的财物时,他也可能会成为共同犯罪的参与者。
其次,我们需要理解的是,所谓的“拒不退还、拒不交出”,其实质是指侵占行为人明明具备退还或者交出财物的能力,却故意以侵占财产为目的,不去履行自己的义务。
换句话说,即使其他与侵占行为人有关联的人员表达出拒绝退还或交出的意愿,也并不足以构成侵占罪。
最后,我们需要注意的是,拒不退还的方式可以是明示的,也可以是默示的。
无论是直接向权利人表明不愿意退还或交出,还是表面上承诺退还或交出,但实际上却没有真正执行,甚至根本就没有向请求人表达过这样的意愿,都属于“拒不退还、拒不交出”的范畴。
在这里,我们并不要求“拒不退还”和“拒不交出”必须直接向权利人表达出来,只要侵占行为人的客观行为显示出其具有非法占有他人财物的意图,就足够构成侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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具体触犯了职务侵占怎样量刑
关于职务侵占罪量刑标准是判处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪立案标准是单位工作人员利用职务便利非法占有单位财物数额达到五千元至一万元以上。具体触犯了职务侵占怎样量刑,具体可以阅读本文。
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刑事辩护
杀人犯与抢劫罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规,抢劫罪和故意杀人罪在通常情况下应该单独定罪量刑,但有时也可能会发生合并处罚的情况。
两者区别的关键在于行为人在采取暴力手段时所怀有的具体意图或动机。
抢劫罪中的犯罪分子其意图主要在于通过行动压制被害者的反抗,以便能够顺利夺取财物,而故意杀人罪的罪犯则更倾向于直接剥夺他人生命。
若罪犯是出于"抑制被害者反抗"的意图使用枪械击毙受害者,那么此时仅能按照抢劫罪进行定罪,杀人行为只能视为加重惩罚的情节予以考虑。
然而,如果您要讨论的案例中,嫌疑人为达到"灭口"的目的而实施了杀人行为,那么这种行为便可以独立构成一项故意杀人罪行,从而形成抢劫罪与故意杀人罪两宗犯罪事实,因此需要对其进行数罪并罚处理。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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侵占罪一般交多少钱罚金
[律师回复] 解析:
侵占罪,是指行为人为达到非法占有目的,擅自将其代理保管的他人财产、遗忘物或埋藏物据为己有的犯罪行为。
其中,数额较大且不主动归还的情况将被认定为侵占罪。
关于该罪的具体量刑标准如下:
(一)对于侵占金额在人民币2万元至10万元之间的,判定为“数额较大”,已到达立案和起诉的程度,将面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。
(二)对于侵占金额超过10万元的,判定为“数额巨大”,将受到两年以上五年以下有期徒刑的惩罚,同时还会被课以罚金。
(三)符合以下情形之一者,将被视为“其他严重情节”,同样将面临两年以上五年以下有期徒刑的惩罚,并且需要承担罚金责任:
1.侵占残疾人士、老年人、未满十四岁的未成年人或者丧失劳动能力者的财产;
2.侵占灾民、移民、受救助对象的财产;
3.其他严重情节的情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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销售公民个人信息罪量刑具体细分成哪些标准?
销售公民个人信息罪量刑具体细分成的标准是,只要情节严重的就会处三年以下的有期徒刑或者是拘役,如果是情节特别严重的那么就会处三年以上七年以下的有期徒刑,并且还要承担起相应的罚金。
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刑事辩护
职务侵占罪40万判多少年
[律师回复] 解析:
针对职务侵占行为涉及的四十万元的涉案金额,根据相关法律法规的规定,该行为已经构成了职务侵占罪,应当依法受到严厉的刑事追究和惩罚。
依照法律规定,职务侵占罪中“数额较大”以及“数额巨大”这两个量刑档次的具体数额起点,应当参照与受贿罪、贪污罪相对应的数额标准进行确定,即按照二倍或五倍的比例执行。
然而,对于贪污或受贿的数额在三万元至二十万元之间的情况,则被视为“数额较大”;
而当贪污或受贿的数额达到二十万元至三百万元时,便可认定为“数额巨大”。
然而,值得注意的是,根据修订的法律规定,职务侵占罪的立案标准已调整为三万元。
其次,在职务侵占罪中,“数额较大”及“数额巨大”的数额起点分别设定为三万元和一百万元。
因此,如果行为人实施了职务侵占行为,且其所侵占的本单位财产数额达到了三万元以上,那么就应当予以立案侦查和起诉。
同时,公司、企业或者其他单位的工作人员,如果利用职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,并且其所侵占的财产数额也在三万元以上,那么同样应当依法追究其相应的法律责任。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条
职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
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非法侵占罪量刑标准具体是什么
非法侵占的行为涉嫌构成侵占罪,需要依据侵占的具体数额来量刑。侵占罪与贪污罪不同,具体必须在侵犯对象、犯罪主体、犯罪目的等方面。遇到非法侵占罪量刑的问题时,可以参考本文。
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刑事辩护
职务侵占罪主体认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指公司、企业以及其他社团组织的从业者,借助其所担任职务的便利条件,将所在单位的所有财物非法据为已有,且达到特定门槛数额的行为。
首先,该罪行的侵犯对象乃为公司、企业或者其他特定法人团体的财产所有权;
其次,从案件现实角度来看,该种犯罪行径主要表现为相关责任人运用职务之便,对本单位的各类财富资源进行侵占,而且金额必须达到了一定的标准;
第三,此种犯罪行为的实施者属于特殊类型的主体,即包括了公司、企业及其同事实体中的工作人员;
最后,从主观意识层面分析,罪犯在实施此类违法行为时,必须显示出直接的蓄意犯罪意图,并且他们的企图就是通过非法手段获取和占据公司、企业或其他特定法人团体的财富资源。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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普通人非法拘禁罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定,非法拘禁罪可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事惩罚。
对于其中有殴打、侮辱情节者,应加重其处罚力度。
在进行具体量刑时,我们首先要确定的是基准刑。
而这个基准刑则是通过参照非法拘禁行为的严重程度来计算得出的,负面犯罪事实包括但不限于被非法拘禁的人数、次数、持续时间以及对他人造成伤害和损失的严重性等等。
在此基础之上,我们还需要考虑其他可能影响到犯罪构成的因素,如是否存在自首、立功等法定减轻或从轻处罚的情形,从而进一步调整和确定最终的量刑结果。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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