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员工谎报学历签订的劳动合同法律支持吗

帮助5人 3.2w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-31 山西忻州
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 员工谎报学历签订的劳动合同有效吗
    劳动者谎报学历,没有履行法律规定的如实告知义务,根据《劳动合同法》的规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定,一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求,劳动者明知却谎报学历的,应当认定为欺诈,劳动合同无效。
    劳动合同无效怎么办
    无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,对于无效劳动合同,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点可以采取相应的处理措施,包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。
    1、撤销无效的劳动合同。
    撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。
    2、修改无效的劳动合同。
    劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。
    3、赔偿相应的损失。
    无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
    全文
    7 2020-08-31
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在遇到这种情况时,首先可以试着和男方好好商量商量。要清楚地跟他说明,支付抚养费这可是法律规定他必须要承担的责任。大家心平气和地沟通,看看能不能让他认识到自己的责任,主动把抚养费给支付了。
二、申请司法介入
  起诉阶段:要是和男方商量了半天也没有结果,那就可以在离婚打官司的时候,向法院清楚地提出让男方支付抚养费这个要求。同时呢,得准备好一些相关的证据。比如说,孩子日常生活的各种支出凭证,这些东西能够证明把孩子养大实际需要花多少钱,这样法院在判断的时候也能有个依据。
  判决执行阶段:要是法院已经判决男方必须支付抚养费了,可他还是耍赖不履行,那也别担心。在判决书生效之后的规定时间内,可以向法院申请强制执行。法院是有很多办法的,比如说可以去查一查男方的存款情况,要是有就给冻结起来,然后直接划到该给的地方去。还可以把他的一些财产查封、扣押,要是实在不行,就把这些财产给拍卖了,用拍卖的钱来支付抚养费。
总之啊,只要通过合法的途径去解决问题,就能很好地维护自己和孩子在抚养费方面的合法权益。
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