婚后男方出轨，并要求离婚，我能提出精神赔偿吗

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在此情况下，劳动者享有拒绝的法定权利。
若因之导致雇主扣减其薪资待遇者，劳动者可向劳动行政主管部门进行申诉咨询。
依据我国相关法律规定，用人机构必须依照法定程序合法地建立并完善劳动规章制度，以确保劳动者能够充分行使劳动权益，切实履行劳动义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
在办理取保候审手续时，必须准备以下相应的材料：
首先，申请人需要提供本人有效的身份证明文件；
其次，若申请人系律师，则必须出具书面的授权委托书予以确认；
第三，申请人应当填写并提交完整的《取保候审申请书》以供审查；
第四，若由家属提出申请的，需要提交相关身份证件的复印件以及能够证明与其与犯罪嫌疑人间具有法律认可的亲情关系的证明文件；
最后，如果选择保证人进行担保，则需要提交保证人所在工作单位开具的收入证明文件。
此外，对于患有疾病的犯罪嫌疑人，还需提交由医院开具的诊断证明书作为补充材料。
所有申请材料准备齐全之后，可直接向负责该案的司法机构提交申请。
值得注意的是，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属均享有提出取保候审申请的权利，而对于已经被逮捕的犯罪嫌疑人而言，其聘请的律师同样有权代表其提出取保候审申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

[律师回复] 解析：
首先，我们将现行的“注册资本实缴登记制度”转变为“认缴登记制度”。
这意味着，除了根据法律、行政法规和国务院决议另作规定的情况外，已废弃了公司股东（发起人）必须在公司正式成立后的两年时间内全额缴纳出资，以及投资公司需要在五年之内完成全额资金缴纳这样的严格要求；
取而代之的是允许公司股东（发起人）自行约定他们愿意缴付的认缴出资额、出资的方式以及在一定程度上可以个性化选择的出资期限等等这些内容，然后将这些信息完整地记录在公司章程之中。
接下来，我们还将适度放宽注册资本登记的条件。
但是，如果有国家相关法律法规或者国务院特殊指令对此类事项有不同规定的情况下，我们仍然会按照其规定执行。
此外，我们已经废除了对于有限责任公司、一人有限责任公司以及股份有限公司的最低注册资本分别设定为3万元、10万元以及500万元的硬性规定；
同时，我们也不再对公司设立时股东（发起人）的首次出资比例以及货币出资比例进行任何形式的限制。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
针对持有企业法人营业执照的药品零售企业在进行质量负责人变更时所需提交的各项材料，我们做出如下详细说明与列举。
首先，企业需要提交的是《药品经营许可证》的变更申请表格，之后便是主管部门出具的相关任命或聘任通知书的原件，如无主管部门的话那么就需要提交公司董事会通过的决议文件或者原负责人签署的同意变更的股东会会议纪要。
在此基础上，我们还建议提交拟变更后的质量负责人的详细履历、学历证明、专业职称证书和职业资格证书以及个人身份证明的复印件。
除此之外，企业负责人、质量负责人还需分别提供岗位资质证书复印件、拟变更的质量负责人的自我承诺书。
最后，请务必带上已有的《药品经营许可证》及其副本、《营业执照》以便现场审核。
邻近的是个体工商户营业执照的要求，涉及到的变更事项同样是质量负责人。
此时，你需要递交的是同样的《药品经营许可证》变更申请表格，此外就是公司内部的任命或聘任通告（必须要有加盖劳动部门公章的用工材料作为凭证）。
接着，你还需要提供质量负责人的详细经历和学历证明、职业资格证书、岗位资质证书及其附件，同时也需要提供离职证明、暂住证以及本人身份证的正反面复印件。
接下来，请授权质量负责人撰写一份自我保证声明，并由企业法定代表人或者负责人们确认签名。
最后，药学科技人员需要特别注明他们的工作开始日期。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第十五条
开办药品经营企业必须具备以下条件:
(一)具有依法经过资格认定的药学技术人员。
(二)具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施、卫生环境。
(三)具有与所经营药品相适应的质量管理机构或者人员。
(四)具有保证所经营药品质量的规章制度。

[律师回复] 解析：
在主债务履行期限届满之后所签署的保证合同具有法律效力。
这是因为任何保证合同都必须建立在双方当事人基于真实意愿表达的基础上，并且其内容不得违背相关的法律和法规的规定。
我国的现行法律制度并未明确规定在主债务已经到期的情况下，不能够缔结保证合同。
根据法无明文禁止即许可的原则，只要双方当事人在自愿平等的前提下达成一致，那么他们就有权签订保证合同，并且该合同会被认定为合法有效。
法律依据：
《民法典》第六百九十二条
【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定;没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 解析：
在企业进行整合之后，对于雇佣合同的处理将遵循如下原则和流程：
首先是保留原有合同条款并持续执行，直至其自然终止。
然后由新的经营实体对该合同时限届满后的续签事宜作出决定，若新的经营实体选择不再续约，那么他们将需要承担向员工发放相应经济赔偿金的法律责任。
其次，可以考虑对原有合同做出改造或变更，例如添加附录、注解等内容以明确由新的经营实体接手继续履行合同时所产生的权利与义务关系。
法律依据：
《民法典》第六十七条
法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
依据我国《女职工劳动保护特别规定》之相关条款，对于怀孕满七个月及以上的女性员工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班，同时应确保在正常工作时间内给予适当的休息时间。
据此可知，若有女性员工怀孕达到或超过七个月，用人单位须在正常工作时间内为其提供相应的休息时间。
如经双方协商达成一致意见，女性员工在怀孕满七个月后，亦可提前离开工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
倘若您使用虚假的房地产权属证明用作抵押进行高额借款，这便可能构成贷款诈骗犯罪。
在法律层面上，此类行为将面临严厉的制裁，包括但不限于五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳高达二万元至二十万元不等的罚金；
若涉及金额巨大或是存在其他严重情节，处罚力度将会进一步升级，即判处五年以上十年以下有期徒刑，并且还需支付五万元至五十万元之间的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
针对员工不得已需要从公司离职而遭公司百般阻挠的问题，解决方案主要依靠双方的协商沟通。
然而，若遇到公司恶意为难的情况，员工可选择向当地劳动部门进行投诉。
此外，员工还拥有向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的权利，对于仲裁结果不满者，亦有权向法院提起诉讼。
根据相关法律法规，公司在解除或终止劳动合同时，必须向员工出具相应的证明文件，并且在十五个工作日内完成员工档案以及社会保险关系的转移手续。
关于员工主动提出解除劳动合同的情况，具体包括以下几种：
1.经由劳动者与用人单位协商达成一致意见；
2.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位；
3.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位；
4.用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
5.用人单位未能按时足额支付劳动报酬；
6.用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
7.用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益；
8.用人单位采用欺诈、胁迫等手段，或者利用他人的困境，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同；
9.用人单位在劳动合同中免除了自身的法定义务，排除了劳动者的合法权益；
10.用人单位违反了法律、行政法规中的强制性规定；
11.用人单位采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作；
12.用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危害到劳动者的人身安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
倘若您的夫人已经与他人生米煮成熟饭长达两年之久，那么通过查看其手机微信聊天记录便可成为有力的证据材料之一。
事实上，这种形式的聊天信息正是电子证据中的一个重要类别，被赋予了法定证据地位。
然而，若想让这些微信聊天记录被法院视为有效的证据，我们还需满足以下几个特定的前提条件：
首先，这些微信聊天记录的获取途径必须严格遵循相关法律法规；
其次，如果使用的是非实名制的微信账号进行注册，则需要明确该微信聊天的双方是否为案件的当事人；
再者，我们需要确认这些微信聊天发生的具体时间是否在涉及案件事实的时间段之内；
最后，这些微信聊天的内容必须清晰明了，具备较高的完整性，能够充分反映出当事人所希望证明的事实真相。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
涉及房屋排水系统出现问题引发的各类纷争，解决途径包括但不限于如下几种：
首先，若问题起因于建筑自身存在的技术质量缺陷，可寻求与开发商协商并要求赔偿相关损失；
其次，如果由于自家进行装修改造、管道改装或过度使用水资源等行为给邻居带来了入住期间的不便和困扰，同样可以尝试向自家楼层上方的居民进行追偿；
最后，如在进行室内装修期间对其他住户的楼顶造成了损害，从而导致渗漏现象发生，也可以考虑向自家楼层上方的居民提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

[律师回复] 解析：
根据相关法规条例，男性职员需年满六十周岁，女性职员需年满五十周岁方具备退休资格。
对于担任干部职位的女性从业者，则需年满五十五岁方可办理退休手续。
同时，无论是何户籍地的员工，若欲在北京地区办理退休手续，必须满足以下两项额外条件：
首先，女性员工需在四十周岁之前，男性员工需在五十周岁之前在北京地区购买社会保险；
其次，在上述年龄段之后办理的社保账户将被标记为“临时账户”，且需在北京地区累积缴纳至少十年的社保费用。
在正式申请退休时，申请人应于法定退休年龄的前一个月向有关部门提出申请，并提供以下必备材料：
1.委托代理单位开具的介绍信；
2.个人档案中的存档凭证以及存档合同；
3.本人及其户主页的原件与复印件各一份；
4.身份证原件与复印件各一份；
5.养老保险缴费凭证；
6.二寸标准照一张。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
。

[律师回复] 解析：
1.债权请求权：
此种请求权涵盖了缔约过失时的请求权、侵犯他人权益的请求权以及无因管理授权时的请求权。
2.物权请求权：
这是一个较为广泛的类别，其中具体包括了返还原物的请求权、要求加害人停止对原物侵害的请求权，排除对原物阻碍的请求权以及防止可能对原物带来伤害的预防性请求权。
3.对占有权进行保护的请求权：
主要包括原占有人在其所拥有的占有权遭受破坏或者侵害之际，享有的强制恢复占有权的请求权、排除对占有权的阻碍的请求权以及消除可能对占有权造成威胁的危险的请求权。
4.人格权与身份权方面的请求权：
在人格权遭受侵害的情况下，会产生要求加害人立即停止侵害行为的请求权以及要求加害人承担相应损失赔偿责任的请求权；
而在身份权遭受侵害的情况下，则主要涉及到抚养请求权、赡养请求权等相关权利。
5.知识产权方面的请求权：
当知识产权遭受侵害时，将会产生要求加害人立即停止侵害行为的请求权、排除对知识产权的阻碍的请求权以及消除可能对知识产权造成威胁的危险的请求权等。
6.继承权方面的请求权：
这种请求权主要是针对在继承权遭受侵害的情况下，继承人依法享有获得被继承人遗产的请求权。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于涉及到挪用公款犯罪行为，通常情况下不会与罚金一同进行惩处。
具体而言，对于犯罪者的量刑标准将依据其所实施的挪用公款行为的性质和情节而定，一般情况下会被判处五年以下的有期徒刑或拘役；
若情节较为严重，则可能面临五年以上的有期徒刑。
值得注意的是，挪用公款罪的犯罪客体主要针对的是公共财产的所有权，同时在一定程度上也对国家的财经管理制度造成了侵害。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到刑事犯罪行为的法律程序中，并没有明文规定必须对被害人进行精神损失赔偿。
然而，若被害者因犯罪行为所导致的精神创伤或痛苦程度严重，且其有充足的证据证明其存在实际的精神损害，那么他们仍可在刑事诉讼的过程中提出附加民事诉讼。
此外，若当事人实施了违反社会公共利益、违背社会公德，侵犯他人隐私权或其他人格权益的行为，而受害人根据此事实以侵权行为为由，向人民法院提起诉讼要求赔偿精神损害，则人民法院应当依法予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
在正式提交辞呈之后，劳动者虽然已经向用人单位提出离职请求，但只要劳动合同尚未终止，他/她与雇主之间依然保持着合法的劳动关系，因此仍有权享受法定的婚姻假期福利待遇。
鉴于此，劳动者的婚嫁期间的相关受保障权益已是法律所规定的必要权益，也是用人单位应依法为其提供的法定待遇。
所以，即便提出辞职的劳动者暂时尚未完成正式解除劳动合同关系的程序，可视为仍然保留与原雇主的劳动关系。
然而，这并不构成用人单位拒绝给予其员工依法享有之婚嫁假期福利待遇的法定抉择性理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
因夫妻一方违反婚姻忠诚义务而出轨导致离婚的情形下，若被认定为法定重大过错行为，则未犯错之一方有权依据法律规定向对方提出损害赔偿请求。
在该类诉讼中，具体的赔偿数额标准并非法律明文规定，而应交由法院根据个案的实际情况进行自由裁量。
所涉损害赔偿范围既包括财产上的直接损失，也涵盖了精神层面的伤害赔偿。
至于涉及到精神损害赔偿方面的问题，则将遵循《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中的相关规定予以处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
依照具体情况而定。
当被鉴定为患有精神疾病且已经失去辨识自我意愿或对自身行为的掌控能力时所导致的其本人造成的损害结果，经由法定的审验程序确认之后，是不需承担刑罚责任和监狱服役的。
然而，对于那些处于间歇期中的精神病患，若他们在精神状态恢复到常态时进行违法活动，必然需要承担刑罚责任和接受监狱服役。
然而，针对那些尚未完全丧失辨别意识以及自我行为控制能力的精神病患者，由于他们仍有认知能力和自我控制能力，因此在实施犯罪时必须对此负责并接受相应的刑罚惩罚，同样也需要在监狱中服役。
然而，在量刑方面，可以考虑给予适当的从宽或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在此种情况下，原告享有向法庭提出追加第三方当事人的合法权利。
若原告在庭审期间觉察到有未参与诉讼程序的无独立请求权的第三方当事人被遗漏，则有权通过向人民法院递交申请案由，以期将该第三方纳入诉讼程序之中。
同理，若被告有意申请追加第三方当事人，且原告对此表示赞同，那么法庭亦可批准其申请。
然而，若在庭审过程中，被告发现原告遗漏了应参与诉讼的无独立请求权的第三方当事人，同样有权向法庭提交申请案由，试图将该第三方纳入诉讼程序。
但如原告对此表示反对，则可视作其已经主动放弃对该第三方当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第二十九条
公民、法人或者其他组织同被诉行政行为有利害关系但没有提起诉讼，或者同案件处理结果有利害关系的，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加诉讼。
人民法院判决第三人承担义务或者减损第三人权益的，第三人有权依法提起上诉。

[律师回复] 解析：
侵占罪属《中华人民共和国刑法》中所明确规定的须经受害者主动提出诉讼方能予以处理的案件类型，这类案件亦称为自诉案件。
在此类案件中，受害者或其法定代理人需向人民法院提交诉讼请求，由人民法院直接受理并展开审理工作。
关于侵占罪等自诉案件的起诉程序，通常包括以下几个环节：
首先，刑事自诉案件通常会经历被害人立案、法院审查、庭前调解、开庭审理以及宣判审判等多个诉讼阶段。
1、立案环节：
被害人有权自行聘请律师或委托代理人向具有管辖权的人民法院提起侵占罪自诉；
其次，法院在收到被害人的起诉状之后，应在15个工作日内作出是否立案的决定；
第三，庭前调解阶段：
人民法院可在查清事实、明辨是非的基础之上进行调解工作；
第四，开庭审理环节：
对于犯罪事实清晰明确的案件，法院应当通知双方当事人进行开庭审理；
最后，宣判环节：
庭审结束后，法院将依据法律规定作出判决，如双方当事人对此判决结果持有异议，则可向上一级法院提出上诉申请。
法律依据：
《最高人民法院关于刑事自诉案件审查立案的规定》第十一条
自诉状或告诉笔录应当包括以下内容：
（一）诉状的名称为《刑事自诉状》。附带民事诉讼的为《刑事附带民事自诉状》。
（二）自诉人、被告人、代为告诉的近亲属的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位和住址。
（三）被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。
（四）具体的诉讼请求。
（五）致送人民法院的名称及具状时间。
（六）物证和书证名称、件数等。