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轻微刮了一下出租车，自己不知情，然后逃逸了，该怎样判
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轻微刮擦车走了算逃逸吗?
首先，驾驶员逃逸应当是明知发生了交通事故，想要逃避法律追究而逃离事故现场的情形。如果有证据能够证明驾驶员是确实不知道发生了交通事故，这样的状况发生，肯定是不构成逃逸的。在之，在刑法上的“逃逸”是一个罪刑加重的情节，只有当交通事故构成了犯罪后才会去考究。当事故本身只是一个小的刮擦，故是不能称之为驾车“逃逸”的。
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交通事故
持C1驾驶证骑无牌轻便摩托车做什么处罚
[律师回复] 持C1驾驶证骑无牌轻便摩托车，会面临以下处罚：
- 准驾不符处罚：C1驾驶证不能驾驶轻便摩托车，驾驶属于准驾车型不符，一次记9分，并处罚款200元至2000元。
- 无牌驾驶处罚：驾驶无牌轻便摩托车，公安机关交通管理部门会责令补办相应牌照，并处以20元以上200元以下罚款，同时摩托车会被暂扣。
- 合并可能面临的拘留：若同时考虑准驾不符和无牌驾驶的违法情况，依据《道路交通安全法》，可能会被并处15日以下拘留。
- 准驾不符处罚：C1驾驶证不能驾驶轻便摩托车，驾驶属于准驾车型不符，一次记9分，并处罚款200元至2000元。
- 无牌驾驶处罚：驾驶无牌轻便摩托车，公安机关交通管理部门会责令补办相应牌照，并处以20元以上200元以下罚款，同时摩托车会被暂扣。
- 合并可能面临的拘留：若同时考虑准驾不符和无牌驾驶的违法情况，依据《道路交通安全法》，可能会被并处15日以下拘留。
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你好，我去年大概七八月份时候开公司车辆工作时出了事故，当时公司车没有商业险，只有强险，然后公司没有赔钱，让我走代位追偿，我被代位追偿，能转到公司名下吗
[律师回复] 请问你的问题是否为，产生的相关损失是否可以由公司承担？一般情况下，你驾驶车辆发生事故造成的损害应当由责任方驾驶员承担。但这里有一个可以抗辩的点，即你驾驶公司车辆属于职务行为（即你的工作岗位即为驾驶员），且交通事故发生的原因中，你不具有重大过失（交通事故不是你的主要责任）。如果不满足上述两点要求，则无法要求公司承担责任。
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轻微刮蹭逃逸可以私了吗
轻微刮蹭事故可选择私下和解，但涉及犯罪则不可。交通肇事逃逸指逃避法律责任的行为，我国《刑法》规定，肇事逃逸或情节恶劣者将受三年以上七年以下有期徒刑，逃逸致人死亡者将受七年以上有期徒刑。因此，若事故未构成犯罪，双方可协商和解。
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交通事故今天同事发微信问我借钱，我借了，过一会她说她微信号被盗了，不是她本人，也拒绝还钱，我怎么处理？
[律师回复] 多少钱？浙江丰积信律师事务所专业处理
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把人车轻微刮了跑了是不是算逃逸
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着把人车轻微刮了跑了是不是算逃逸的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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交通事故轻微刮蹭逃逸扣几分
轻微的机动车碰撞后逃逸属于交通事故逃逸，但不构成犯罪。根据中国法规，肇事者逃逸但未构成犯罪，将面临200元至2000元罚款，可能还有15天以下拘留，驾驶证扣12分。这种行为对受害方和公共安全非常不负责任，即使损害轻微，也不能逃避法律责任。事故发生后，驾驶员和乘客有义务保护现场、救援伤员，并向公安交警报告。
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交通事故
轻微刮蹭,对方开车走了算逃逸吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与轻微刮蹭,对方开车走了算逃逸吗相关的法律方面知识。
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交通事故你好
你好，我女儿和这个男人不是正常夫妻，孩子一生下来就是我带着，现在都快七岁了。男子突然要把小孩子带走，我有权决定孩子留下来吗
[律师回复] 父母是孩子的第一监护人，如果您是外祖母，婆婆辈分的是无权决定孩子的，您可以让您女儿留下孩子，如果需要法律帮助，男人执意带走孩子，可以与我们继续联系，我们可以为您女儿争取抚养权。
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工伤轻微骨裂赔偿一般多少
[律师回复] 工伤导致轻微骨裂的赔偿数额，得根据具体情况来定。主要赔偿内容如下：
1. 医疗费：按实际花出去的费用计算，一般几千元到上万元不等。
2. 停工留薪期工资：受伤职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体数额根据受伤前工资来算。
3. 生活护理费：生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；部分不能自理的，支付40%；轻微能自理的，支付30%。
4. 伤残补助金：若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级而定，比如十级伤残大概数万元。
具体的赔偿金额，要依据当地工伤赔偿标准以及劳动能力鉴定结果计算。实际赔偿可能会因为地区、单位等因素，和上述标准有所不同。
1. 医疗费：按实际花出去的费用计算，一般几千元到上万元不等。
2. 停工留薪期工资：受伤职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体数额根据受伤前工资来算。
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