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拖欠工资应该怎么赔偿，公司拖欠工资多久可以要求赔偿
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拖欠工资赔偿怎么赔偿？
拖欠工资的赔偿除了支付原本没有支付的工资以外，需要队用人单位支付百分之五十到百分之一百的赔偿金，如果用人单位给劳动者的劳动报酬比最低的用人标准还要低的话，需要赔偿相应的差额。
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劳动纠纷拖欠工资如何赔偿
企业拖欠工资，应依法支付应付金额的50%-100%的赔偿金，并在劳动行政主管部门的监督下及时补发。若企业未按时支付最低工资标准，还需补发差额部分。企业应遵守劳动合同和相关法规，确保员工权益不受侵害。
1w浏览2024-05-16
拖欠工资如何赔偿
劳动合同法第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷拖欠工资有赔偿吗?
拖欠工资有一定的赔偿。
用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。
用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1w浏览2024-09-03
拖欠工资怎么赔偿？
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷拖欠工资几倍赔偿
用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-10-13
拖欠工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有法定情形之一的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷拖欠职工工资赔偿多少
若雇主拖欠员工工资，劳动管理部门将责令其在指定时间内支付。若逾期未付，管理部门将要求雇主支付50%~100%的赔偿金。薪酬支付日期须事先约定，如遇节假日或休息日，雇主需提前在工作日支付。
1w浏览2024-05-14
拖欠工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷工伤拖欠工资有赔偿吗
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按时足额支付。若公司未按时发放工资，属严重违反劳动法规，工伤职工除应得工资外，还有权要求公司就拖欠工资支付赔偿金。
1w浏览2024-10-16