工伤拖欠工资有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在遭受工伤时，若用人单位未能按时发放工资，实际上会向工伤职工支付额外的赔偿。
根据相关规定，工伤工人在停止工作接受治疗并享受留薪期待遇的时间段中，其原有工资及福利待遇将保持不变，任何时候都应当由所在公司按照既定标准进行按时、足额支付。
然而，倘若公司在此期间仍未履行其工资义务，工伤工人除了能领取到其应得的工资之外，还有资格要求公司就拖欠工资事宜向其支付相应的赔偿金。
这样的情况实质上构成了对劳动法律法规的严重违反。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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拖欠工资怎么赔拖欠工资赔偿应如何执行根据相关法律法规，用人单位必须在每个自然月结束之日起的三十日内完成工资结算。若超出此期限则被视为拖欠员工薪资。关于公司拖欠薪资所引发的赔偿问题，具体如下：首先，如果用人单位无合法理由故意克扣或未能按时发放劳动者的工资，除了应按规定时间全额支付劳动者报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
工资福利
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拖欠工资赔偿标准用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工伤工资怎么办当雇主违法拖欠或未全额支付工资时，员工可采取以下措施：1. 向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法调查并追究责任。2. 启动劳动仲裁程序，解决劳动纠纷，不服仲裁可向法院上诉。3. 凭书面欠条向法院起诉，申请强制执行。4. 员工有权向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
工资福利
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拖欠工资依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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拖欠工资怎么赔工资结算应在每月结束后三十个工作日内完成，否则视为拖欠薪资。拖欠工资赔偿标准如下：克扣或拖延需支付全额薪水及25%经济补偿金；未按时支付劳动报酬等，劳动行政部门将要求在规定时间内支付，并可能加付50%-100%赔偿金；用人单位需按合同和国家法规及时足额支付劳动报酬，否则将受人民法院支付令约束。
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拖欠工资辞职赔偿拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤拖欠工资有赔偿吗
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拖欠工资怎么赔
拖欠工资赔偿应如何执行根据相关法律法规，用人单位必须在每个自然月结束之日起的三十日内完成工资结算。若超出此期限则被视为拖欠员工薪资。关于公司拖欠薪资所引发的赔偿问题，具体如下：首先，如果用人单位无合法理由故意克扣或未能按时发放劳动者的工资，除了应按规定时间全额支付劳动者报酬之外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷针对问题：分包单位拖欠工资总包单位的责任，我想进一步了解：如果总包单位已履行了监管职责，但分包单位仍拖欠工资，总包单位是否还需承担责任？
[律师回复] 你好，有什么可以帮到你
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关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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拖欠工资怎么赔
工资结算应在每月结束后三十个工作日内完成，否则视为拖欠薪资。拖欠工资赔偿标准如下：克扣或拖延需支付全额薪水及25%经济补偿金；未按时支付劳动报酬等，劳动行政部门将要求在规定时间内支付，并可能加付50%-100%赔偿金；用人单位需按合同和国家法规及时足额支付劳动报酬，否则将受人民法院支付令约束。
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劳动纠纷女朋友实习期间，租房6个月 然后第二个月的时候发现房东不是真正的房东 是租客 然后原房东发现 这个假冒房东的租客不让我对象租了 然后我对象无奈搬出来 这个假冒房东的人一直不退一直拖剩下的房租 发信息也不回 请问怎么办？，补充：他假冒房东 有支付凭据
[律师回复] 协商不成就起诉，以不当得利或者租赁合同纠纷为由都可以。
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你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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拖欠工伤工资怎么办
当雇主违法拖欠或未全额支付工资时，员工可采取以下措施：1. 向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法调查并追究责任。2. 启动劳动仲裁程序，解决劳动纠纷，不服仲裁可向法院上诉。3. 凭书面欠条向法院起诉，申请强制执行。4. 员工有权向法院申请支付令，要求雇主支付拖欠的工资。
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劳动纠纷
老板拖欠农民工工资
[律师回复] 如果老板拖欠农民工工资，以下是一些解决办法。
首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，农民工需要填写仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
另外，在一些恶意拖欠工资的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。
首先，可以尝试和老板协商解决。农民工们可以一起与老板沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并且确定支付的时间节点，在沟通时最好保留好相关的记录，如谈话录音、短信等。
如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会依法进行调查，责令老板限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，农民工需要填写仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
另外，在一些恶意拖欠工资的情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，通过刑事手段维护自己的权益。
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如何认定拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何认定拖欠工资,拖欠工资应如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 你好，借款人欠债1万元以下不还,债权人可向当地法院提起民事诉讼。需证明借贷关系并提交相关证据,如借据、转账凭证等。
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 借贷之后双方形成债务关系，若一方拒不归还可通过诉讼程序追回
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拖欠工资如何赔偿
劳动合同法第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好，具体是什么情况？？？
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快速解决“”问题
