怎么把原来的残疾人证升级

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 您好，可以做伤残鉴定

[律师回复] 您好，可以把您的名字从公租房里除掉

[律师回复] 您好！这种i情况属于违法行为。

[律师回复] 你好，你是工伤还是交通

[律师回复] 你好！具体什么事情原因导致的

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你需要接受法院判决

[律师回复] 恐吓残疾人，怎么恐吓残疾人，以什么理由恐吓残疾人呢？敲诈勒索？

[律师回复] 你好，可以处理的，联系我

[律师回复] 如果证据够，51万让你办事，事办完了，可以不是

[律师回复] 需要查看双方合同关于解除合同的约定，如果符合合同约定的情形可以解除合同，其次如果对方负责人回复你可以解除合同，该回复是有法律效力的，你可以要求解除合同，且不承担违约责任。如果你超过了合同约定解除合同的时间才要求解除合同，比如你描述的拖到交钱那天才提，可能就掉入对方的陷阱，已经超过解除时间了，那就需要承担违约责任

[律师回复] 没有查封知识产权这一做法，可以估价售卖

[律师回复] 你好这个需要委托律师协助处理。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 您好！醉酒驾驶机动车是需要追究刑事责任的，想从轻处罚。可考虑签署认罪认罚具结书。

[律师回复] 您好，具体情况说明一下

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题

[律师回复] 解析：
在涉及刑事法律方面，故意造成他人轻伤一级的严重伤情，根据规定，这类情况通常不在由工伤保险进行赔偿的范畴之内。因为，工伤保险其宗旨与法律意义在于，为那些由于执行公务而遭受意外伤害或者产生职业病的工人提供必要的医疗援助以及经济赔偿。
然而，故意伤害被确认为是违反道德良俗甚至触犯法律法规的行为，并非由于正常、合法的职业活动所引发。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。