公司搬迁员工跟着去还有没有补偿金?

公司搬迁员工跟着去没有补偿，对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员，则通常会获得单位支付的经济补偿金。公司在搬迁的时候，不得强制要求职员与自己解除劳动关系，也不得强制要求职员跟随公司一起搬迁。

如果双方因搬迁而解除劳动合同的，那么就需要按劳动者的收入和工作的时间来进行赔偿，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年，但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。

公司搬迁，员工不跟过去若是需要赔偿，那么赔偿的数额是经济补偿金的二倍。至于补偿的金额，则与职员的每月薪资数额、在单位工作的时间有关。根据规定，职员最多可以获得二十四个月的工资作为赔偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。这是由于单位的原因导致的员工无法继续工作的情况，并不是员工自愿的离职，因此需要按照相关的规定向员工进行一定的赔偿。