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拖欠工资可不经仲裁直接起诉吗?
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拖欠工资可直接仲裁吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资可直接仲裁吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷诽谤罪是否必须是直接故意
[律师回复] 解析：
此罪行在主观意识层面须有故意之心态，即行为人应明确知晓自身散播的为足以对他人声誉造成严重影响的虚构事实，深知自己的行为会导致损害他人名誉的不良后果，且期望此类结果的发生。
行为人的主要意图在于破坏他人名誉。
若行为人将虚假事实误以为真实情况而予以传播，或将某一虚假事实进行传播但并无损及他人名誉的意图，则不符合诽谤罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
此罪行在主观意识层面须有故意之心态，即行为人应明确知晓自身散播的为足以对他人声誉造成严重影响的虚构事实，深知自己的行为会导致损害他人名誉的不良后果，且期望此类结果的发生。
行为人的主要意图在于破坏他人名誉。
若行为人将虚假事实误以为真实情况而予以传播，或将某一虚假事实进行传播但并无损及他人名誉的意图，则不符合诽谤罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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快速解决“损害赔偿”问题
拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析：
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若员工决定离职并向雇主提出离职请求，然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时，员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬：
首先，向当地劳动监察大队进行投诉。
在这种情况下，如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工，那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构，他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。
其次，员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。
当劳资双方产生劳动争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者协商无果，或者达成了和解协议但没有得到履行，或者不愿意接受调解，或者调解失败，或者达成了调解协议但没有得到履行，那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求仲裁裁决。
最后，如果员工持有欠条，他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。
法院将会根据事实和证据作出公正的判决，判定雇主需支付所欠薪酬。
然而，即使法院已经做出了判决，但雇主仍然拒绝支付的话，员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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承接工程什么行为是行贿罪
[律师回复] 解析：
成立行贿罪所涉及的行为包括：
1.为了获取不正当的利益，而向国家公务人员提供财务的行为；
2.在经济交流活动中，如果违反了国家相关法规，向国家公务人员提供财务，且金额达到一定标准，或者是违反国家规定，以各种名义向国家公务人员提供回扣和手续费的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
成立行贿罪所涉及的行为包括：
1.为了获取不正当的利益，而向国家公务人员提供财务的行为；
2.在经济交流活动中，如果违反了国家相关法规，向国家公务人员提供财务，且金额达到一定标准，或者是违反国家规定，以各种名义向国家公务人员提供回扣和手续费的行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
【行贿罪】为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
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补正裁定是在判决生效之前作出一定吗
[律师回复] 解析：
关于补正裁定的法律规定详述如下：
首先，补正裁定书应被视为法院法律文书的重要组成部分，与判决书、裁定书或者以及在法院经过精心制作的调解书并列存在；
其次，补充裁定的主要作用在于对法律文书中的笔误进行修正，它以被修正的法律文书为基础，与之紧密相连，无法单独分离；
再次，补正裁定书对于判决书、裁定书或者法院制作的调解书具有纠正错误、弥补遗漏的重要功能；
最后，在通常情况下，只要发现有法定的可以进行修正的事项，即可随时发出补正裁定书进行修正，无需等待判决书正式生效。
此外，根据相关法律规定，补正裁定书自作出之日起或送达至当事人手中之时即刻生效，且不得提起上诉。
民事补正裁定则特指在民事判决书送达之后，发现其中存在笔误，进而对该笔误进行修正的裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
关于补正裁定的法律规定详述如下：
首先，补正裁定书应被视为法院法律文书的重要组成部分，与判决书、裁定书或者以及在法院经过精心制作的调解书并列存在；
其次，补充裁定的主要作用在于对法律文书中的笔误进行修正，它以被修正的法律文书为基础，与之紧密相连，无法单独分离；
再次，补正裁定书对于判决书、裁定书或者法院制作的调解书具有纠正错误、弥补遗漏的重要功能；
最后，在通常情况下，只要发现有法定的可以进行修正的事项，即可随时发出补正裁定书进行修正，无需等待判决书正式生效。
此外，根据相关法律规定，补正裁定书自作出之日起或送达至当事人手中之时即刻生效，且不得提起上诉。
民事补正裁定则特指在民事判决书送达之后，发现其中存在笔误，进而对该笔误进行修正的裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
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