租房合同违约金过高可以要求降低吗

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你问一下社保局，估计没有可能了

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 你好，不管有没有结婚证，均可以要求不直接抚养孩子的另一方承担抚养费。

[律师回复] 邦信涉及多少金额的啊

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 请详细描述你想问的问题

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 不能，按合同履行，除非铺面有问题

[律师回复] 如果男方所借的债务与您无关，与生活无关，那么你无需偿还。

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好，可以去找医院医生开休息天数。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 您好具体什么情况可以？？

[律师回复] 那涉嫌故意伤害我杀人

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟