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雇主与雇员的责任划分
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侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分？
由于《侵权责任法》已经失效，因此在划分雇员和雇主的责任时，应当按照《民法典》中的相关规定执行，故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任，由于雇员的过失导致的事故，雇员应当承担主要赔偿责任。
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损害赔偿双方互殴但是一方冲动拿刀吓唬他不小心划伤导致轻微伤，而后对方出拳把我达成轻微伤，这边案件最后会定性成什么
[律师回复] ，你好，可以处理的的，联系我。。。
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《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的？
雇主和雇员的赔偿责任的划分根据不同的情况判定，如果是雇员在雇佣的活动中受伤，雇主承担责任，如果是雇员故意受伤的，雇主是承担连带责任，如果是第三人造成，客气要求第三人承担责任。
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雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的
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你好，想问一下计划生育之前未婚超生罚款怎样计算呢？
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雇员犯罪雇主承担责任吗
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民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
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雇员受伤雇主责任法律规定
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。
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