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孩子在店里被店员绊倒店里只负责医药费合适吗?

帮助5人 4.4w浏览 #婚姻家庭 匿名 2020-09-04 山西太原
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    还没到劳动合同,要想离职的话,要提前30天通知同人单位,在试用期间,要想离职,首先要提前3天通知用人单位。2018新规定,员工出现以下五种情况,可以无需向用人单位提前通知,就可以直接辞职走人!用人单位不及时,足额的支付报酬。(比如:不给加班费,工资等)用人单位不依法缴纳社会保险,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如:无故调岗等)用人单位规章制度违法,损害劳动者权益。用人单位以欺诈,胁迫乘人之危,让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。在职场上,还会常常出现暴力、非法限制人身自由等强迫情况,不管劳动者的人身安全等问题,劳动者可以自由选择解除劳动合同。
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    13 2020-09-04
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现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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