律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
大连防暑降温费发放标准
一键咨询
为您推荐
湖南防暑降温费发放标准
湖南高温津贴标准:每月150元 根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好我签了保底协议但是提前放假了，能有什么补偿呢
[律师回复] 您好，根据您的描述，需要具体了解保底协议中的条款以及提前放假的原因。一般情况下，若非因您个人原因导致无法完成协议约定的工作量或时间，对方可能需给予相应补偿。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
未放款还可以取消车贷吗
[律师回复] 在贷款合同正式生效前，如果您尚未收到款项，通常是可以与贷款方协商取消的。但具体情况还需根据您签署的合同条款来判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
山东防暑降温费发放标准
企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
10w+浏览
劳动纠纷拘留了十五天了还没放人怎么办
[律师回复] 不仅要拘留十五天，还要判刑坐牢，至于判多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
河北防暑降温费发放标准是什么？
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。防暑降温期为3个月（6月—8月，防暑降温费发放标准，现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等），每人每月200元 其他人员每人每月150元。
10w+浏览
劳动纠纷孩子在放学时下楼梯时拥挤摔骨折谁的责任
[律师回复] 你好，孩子多大年龄？在小学学校还是初中学校上学？您需要联系为你服务的唐山郝律师。
3.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
你好，因为我们公司订单不多，现在没有活干，从国庆放假到现在快两个月了，当时放假时通知的是国庆放假七天，但是七天之后他没有发书面通知，而是告诉我们等通知，员工私底下没有联系，直到这个月群里面发的出勤表，才看到，有的员工在上班，有的没有上，公司这样子做合理吗
[律师回复] 当然不合理了 不符合法律规定的
4.1w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
防暑降温物品发放国家有规定吗
自六月至八月，用人单位安排劳动者在户外高温作业，应按月发放不少于60元的高温津贴。若室内工作场所温度无法降至33℃以下，也需按此标准向员工发放45元/月的高温补贴。这是企业为员工提供的防暑降温福利，确保员工在炎炎夏日得到保障。
10w+浏览
损害赔偿
女方要离婚，男方挽留，之后女方夜晚六人到男方家里大吵闹，而且动手拍打饭桌，连暴粗口，请问律师，女方的行为在法律上是什么性质。
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4011 位律师在线，高效解决问题
防暑降温和高温补贴发放的标准是什么？
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。
10w+浏览
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题