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强迫解除劳动合同,该怎样赔偿?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-09-06 安徽马鞍山
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 俗话说得好,劳动最光荣,在社会中占有较大的比例,这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时,也会得到相应的赔偿。
    (一)双倍工资
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    (二)经济补偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (三)一个月工资
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (四)赔偿金
    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    (五)社会保险
    1、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    (2)患病、负伤
    (3)因工伤残或者患职业病
    (5)生育。
    全文
    6 2020-09-06
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强迫解除劳动合同,该怎样赔偿?
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强迫解除劳动合同赔偿金可否索要?
现实中的确存在有的单位会为了因为自己的利益而不顾员工是否需要这份工作就直接辞退,而在被员工拒绝的情况下还会想办法强迫与其解除合同,而此时认定自己被侵权的员工就可以向单位索要适当的赔偿金作为弥补自己损失的部分。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
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强迫劳动罪该怎样处罚
根据刑法第244条的规定,以胁迫、殴打、危险等方式强迫劳动者进行工作的行为,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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刑事辩护
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被迫解除劳动合同条件
没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资,劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的,例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的,这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
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劳动纠纷
强奸罪判刑具备什么条件
[律师回复] 解析:
针对强奸罪的量刑标准,具体规定如下所示:
第一,对于犯罪分子,我们将给予其3年至10年不等的有期徒刑惩罚。
第二,如果是对年龄未满14岁的幼女实施性侵犯行为,则视为强奸罪,对此类案件会依法从严惩处。接下来,关于更为严重的情况,我们将采取以下措施进行惩处:
首先,如果犯罪分子存在强奸妇女或幼女情节恶劣的情况,将面临10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
其次,如果犯罪分子涉及到强奸妇女或幼女人数众多的情况,同样将受到10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
再次,如果犯罪分子选择在公共场合公然强奸妇女,那么他将会面临更严厉的惩罚。
最后,如果犯罪分子与他人共同实施强奸行为,即所谓的“轮奸”,那么他们也将面临更为严厉的惩罚。
此外,如果犯罪分子的行为导致受害者重伤、死亡或者造成了其他严重后果,那么他们将面临更为严厉的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在法律上犯强奸罪的有哪几种
[律师回复] 解析:
强奸罪系指在违背受害者个人意愿的前提下,通过采用暴力、恐吓、伤害等强制手段,强行逼迫受害者进行性交活动,从而依照相关法律法规所予以裁定的犯罪类型。就其构成要件而言,首先,该种犯罪行为的实施主体通常具备特定身份特征,需为年满十四周岁且已具备刑事责任能力的男性个体;
其次,从主观层面来看,该类犯罪行为通常表现出明显的故意性质,且带有明确的奸淫意图;
再次,此类犯罪行为所侵害的主要客体对象为女性所享有的不可侵犯的人身权益;
最后,从客观角度分析,这类犯罪行为往往会采取暴力、胁迫以及其他各种强制手段,同时还必须违背受害者的真实意愿。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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何为被迫解除劳动合同?
用人单位在工作中,没有为员工提供应有的劳动保护和劳动条件;在加班时,没有给员工支付加班工资;签订劳动合同时,使用虚假手段,违背了劳动者的真实意愿,出现这些情况解除劳动合同都是被迫的。
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劳动纠纷
十五岁强奸罪该怎样定罪
[律师回复] 解析:
对于符合以下条件之一者,可酌情予以减轻或从轻处罚:
1、年满十四周岁的犯罪嫌疑人;
2、未满十四周岁的涉罪青少年。对于这两种情况,如需进行刑事责任认定,必须遵循以下原则:
1、对于不满十四周岁的青少年,不承担刑事责任;
2、对于已满十四周岁的青少年,应根据其行为性质和情节轻重,依法予以从轻或减轻处罚。
此外,对于涉及未成年人的强奸案件,我们需要全面考虑并采取相应措施,即贯彻执行“教育、感化、挽救”的方针,坚守“教育为主,惩罚为辅”的原则。在具体量刑时,应充分考虑上述因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强迫劳动罪应该怎么判刑
1、犯强迫劳动罪,一般是处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。
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刑事辩护
强奸罪受理多长时间到法院
[律师回复] 解析:
针对强奸案件通常需历经七个月才能完成相关报告及程序的问题,我想作以下详细解释:强奸案件是典型的刑事犯罪案例,需要经历完整的调查过程、审查起诉环节以及法院审理阶段。具体而言,这即是指由公安部门、检察机关与法院共同参与、互相衔接的三个关键阶段。
首先,公安部门负责对案件展开侦查工作,包括抓捕嫌疑人并进行审讯和证据收集,整个过程大约持续两个月左右。
其次,检察机关依据公安机关提出的申请,批准逮捕嫌疑人,随后根据公安机关提交的审查起诉材料进行全面审查,若认定其构成犯罪,则将案件移交至法院提起诉讼,此阶段的期限同样为两个月左右。
最后,法院在收到检察机关的公诉材料后,预计还需要两个月的时间来作出最终判决,但最长不会超过三个月。以上所述仅为一般情况,对于较为复杂或涉及重大案件的情况,相应的处理周期可能会有所延长。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
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