公司搬迁孕期员工应该如何维权

厂里搬迁孕妇一般是不需要赔偿的，因为搬迁并不是属于可以赔偿的范围。如果搬迁的比较远，而且没有提前的告知这个时候就会涉及到劳动合同的变更方面的问题的，所以应该是按照双方当事人所签订的劳动合同的内容来处理。

用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的，也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，还可以直接申请劳动仲裁。

公司搬迁应该按照经济补偿金来发放给员工的。公司搬迁新因此辞退没有过错的劳动者，那么补偿的标准应当是按照劳动者在用人单位工作的时间来确定经济补偿金，比如说劳动者在用人单位工作满一年时间就抽出一个月的工资。

工厂搬迁员工应该和公司协商变更劳动合同中关于工作地址的相关条款，如果工厂搬迁以后员工不愿意到新的地址工作，工厂提前一个月通知员工就可以解除劳动合同，没有提前通知的要额外支付一个月的工资作为补偿。

被征收人被迫使搬迁时，被征收人要做的，一是要冷静应对，不在慌乱之中随意放弃;二是要及时启动法律程序，进行有针对性的反驳、制衡，因为通常而言这些事情从法律层面上都是站不住脚的，一击即溃。