我在劳动合同期内，患了肺结核，公司可以辞退吗

员工患肺结核之后单位不能辞退，不能解除劳动合同，否则要承担相应的法律责任，员工在单位上班，存在法定过错行为，给单位造成重大经济损失的，用人单位可以辞退员工，还不用给经济补偿金。

肺结核虽然是一种传染性疾病，但是仍然可以治愈，在此期间可以向公司提交病例，获取长假许可，等治愈之后仍然可以去原有的岗位上班，有些公司因为岗位重要，可能不会准假，可以通过辞职，等痊愈后再找工作。

得过肺结核是否能够买保险，主要视肺结核的病情视情况而定。目前所有的保险尤其是商业保险，健康类的保险会出现一些规定，如果是已经治愈的，属于非活动期的肺结核或者陈旧性的治愈后的肺结核，仅仅留下了有肺部不同程度的钙化病灶出现，这时候完全可以买保险。

我国法律制度中规定的病假的期限并不是固定的，对于肺结核患者来讲，需要请多长时间的病假以医院的诊断证明为准，至于员工可以享受到的法定医疗期，比如实际工作年限在10年以上，在本用人单位的工龄在5年以下的话，医疗期最多是6个月。

员工得肺结核辞退是需要赔偿的，根据我国《劳动合同法》规定，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，对于不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体情况结合实际而定。