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泰国处理交通事故程序
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交通事故处理程序,交通事故调解程序:
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通事故处理程序,交通事故调解程序:相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通事故我老公给个人厂房承包了工程，摔伤了脚骨折，能算工伤吗
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题具体分析
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快速解决“工伤赔偿”问题
我的公司在广州，工地在惠州，我将工程承包给个体包工头，在施工中，包工头本人违规操作造成了5级2处（2只脚踝）的人身损伤，这种情况，公司的有无责任？比例是多少？2处脚踝功能性丧失评定5级合理吗？
[律师回复] 你好，需要看情况的x
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你好，我在2020年与苏某签定了劳务合同，苏某进场后只干了一点砌砖工程就因人员不足和合同价格不满意等原因，就向我提出退场不干了，经他开出的工人做工清单，经我和他结算共计11175元，以及6200元的运材料上楼工资，并将该款微信转入他工地负责人帐上，因合作中约定工资付清合作自动作费，就没强烈要求苏某交还合同废掉，时隔三年多，今年的3月14日，苏某以合同在他手上为名，将我诉讼到法院，诉讼他在2020年10月15日前完成地下室到地上十五层二次结构砌砖，诉讼我一直未付他已完工资43万余元，利息6万多元，合计52万多元，诉讼中只提供了当时未废掉的合同，又没提供做工工人名单，以及43多元的工程量是如何产生
[律师回复] 你好，我们可以电话联系。
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交通事故一般程序处理程序？
1、报警、受理和处警。2、现场处置。3、现场调查（侦查）、取证，4、立案：交通事故立案，是公安机关交通管理部门确定是否办理交通事故案件的一项工作制度。立案是交通事故处理的前提。5、交通事故认定与复核。6、处罚裁决。7、损害赔偿调解。
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交通事故
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泰国签证办理流程是什么
办理流程：先确定是打算自己去使馆办理还是找旅行社办理。根据选择，准备相应的材料。选择自己办理的需要自己亲自到使馆办理;选择代办的可以把需要的材料邮寄到相应的地址。等待5个工作日左右，去使馆领取护照即可;旅行社代办等待护照寄回即可。使馆办理一般是3个工作日，使馆上午只办理接受材料，下午只办理领取护照。
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你好，请问下我一个朋友坐他朋友的车，在开车过程中发生交通事故，因为当时开车人没有驾照，祈求我朋友说车他开的，交警现场问的时候也是承认，但后面到交通局的时候，口供改回来了，开车人承认开车的，我朋友也说明顶责原因，这种情况下，我朋友该怎么办？
[律师回复] 这种情况可能会被交警处罚款等。
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交通事故简易程序的处理程序
1、财产损失事故。2、受伤当事人伤势轻微，各方当事人一致同意适用简易程序处理的伤人事故。适用简易程序的，可以由一名交通警察处理。交通警察适用简易程序处理道路交通事故时，应当在固定现场证据后，责令当事人撤离现场，恢复交通。拒不撤离现场的，予以强制撤离。
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交通事故
我是一名退休教师，想出国看望儿子办了护照，结果儿子要我明年再去，居然有护照了就想去周边国际旅游，咨询完毕花了一千七百元办了签证，也订了13号的机票，一切准备妥当后，派出所也同意，结果单位不给盖章，说是他们没有这个权限，派出所说单位不盖章我就去不了，这下我该怎么办呀？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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泰国签证的办理流程是什么
办理泰国签证的流程是向泰国驻华领事馆递交护照，然后按照工作人员的要求提供身份证，学历证书以及其他有效证明材料，泰国领事馆的工作人员对当事人的签证办理会进行审查的，审查通过以后，交了签证费就能拿到签证。每个人办理签证提交的材料都不一样。
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非法获取国家机密几项高最
[律师回复] 解析：
对于非法获取国家秘密罪中情节严重程度的界定标准，应当依据具体案件的实际情况由司法机关进行判断和确认，且在相关法律中未对其作出硬性规定。
关于该罪名的立案标准，主要包括以下三个方面：
第一，非法获取了1项以上绝密级别的国家秘密；
第二，非法获取了2项以上机密级别的国家秘密；
第三，非法获取了3项以上秘密级别的国家秘密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十二条
以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
对于非法获取国家秘密罪中情节严重程度的界定标准，应当依据具体案件的实际情况由司法机关进行判断和确认，且在相关法律中未对其作出硬性规定。
关于该罪名的立案标准，主要包括以下三个方面：
第一，非法获取了1项以上绝密级别的国家秘密；
第二，非法获取了2项以上机密级别的国家秘密；
第三，非法获取了3项以上秘密级别的国家秘密。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十二条
以窃取、刺探、收买方法，非法获取国家秘密的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非法持有属于国家绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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伤情鉴定流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析：
关于进行伤势鉴定的具体步骤如下所述：
首先，当发生交通意外之后，当事人务必于康复后，向负责处理该起交通事故的公安交通管理部门提交伤残评定申请书，以便能够启动伤势鉴定程序；
其次，伤者应在完成所有治疗并满15日后才可申请进行伤残鉴定；
最后，各方当事人在收到伤残评定书后，如若对其中的评定结果存疑，应在15天内向上一级公安交通管理部门递交书面申请，请求重新进行评定，待其审核通过后方可进行重新评定。
在进行伤势鉴定时，需要提交以下材料：
第一，工伤认定申请表；
第二，伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系的证明文件；
第三，包括初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书在内的原始文件及其复印件。
此外，根据我国法律规定，人身伤害案件具备以下任一情况的，公安机关均应进行伤势鉴定：
第一，受伤程度较为严重，可能已达到轻伤及以上伤害程度的；
第二，被侵害人主动要求进行伤势鉴定的；
第三，违法嫌疑人、被侵害人对伤害程度持有异议的。
综上所述，伤势司法鉴定的基本步骤主要包括：
向专业的鉴定机构提出鉴定伤势的申请，鉴定机构对符合条件的案件予以受理，鉴定机构对伤势进行初步的鉴定，如需进行补充鉴定则需提供相关的证据材料，
最后由鉴定机构出具最终的伤势鉴定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
关于进行伤势鉴定的具体步骤如下所述：
首先，当发生交通意外之后，当事人务必于康复后，向负责处理该起交通事故的公安交通管理部门提交伤残评定申请书，以便能够启动伤势鉴定程序；
其次，伤者应在完成所有治疗并满15日后才可申请进行伤残鉴定；
最后，各方当事人在收到伤残评定书后，如若对其中的评定结果存疑，应在15天内向上一级公安交通管理部门递交书面申请，请求重新进行评定，待其审核通过后方可进行重新评定。
在进行伤势鉴定时，需要提交以下材料：
第一，工伤认定申请表；
第二，伤亡人员与用人单位之间存在劳动关系的证明文件；
第三，包括初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书在内的原始文件及其复印件。
此外，根据我国法律规定，人身伤害案件具备以下任一情况的，公安机关均应进行伤势鉴定：
第一，受伤程度较为严重，可能已达到轻伤及以上伤害程度的；
第二，被侵害人主动要求进行伤势鉴定的；
第三，违法嫌疑人、被侵害人对伤害程度持有异议的。
综上所述，伤势司法鉴定的基本步骤主要包括：
向专业的鉴定机构提出鉴定伤势的申请，鉴定机构对符合条件的案件予以受理，鉴定机构对伤势进行初步的鉴定，如需进行补充鉴定则需提供相关的证据材料，
最后由鉴定机构出具最终的伤势鉴定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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国庆节公司会放八天假吗
[律师回复] 解析：
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题