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强迫解除劳动合同,该怎样赔偿?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-06 四川攀枝花
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 俗话说得好,劳动最光荣,在社会中占有较大的比例,这就需要有相应的规范来保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位解除劳动合同时,也会得到相应的赔偿。
    (一)双倍工资
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    (二)经济补偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (三)一个月工资
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    (四)赔偿金
    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    (五)社会保险
    1、劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
    (2)患病、负伤
    (3)因工伤残或者患职业病
    (5)生育。
    全文
    12 2020-09-06
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强迫解除劳动合同赔偿金可否索要?
现实中的确存在有的单位会为了因为自己的利益而不顾员工是否需要这份工作就直接辞退,而在被员工拒绝的情况下还会想办法强迫与其解除合同,而此时认定自己被侵权的员工就可以向单位索要适当的赔偿金作为弥补自己损失的部分。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
公安人员强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,强奸罪可判处三年至十年不等的有期徒刑;
如若受害人为未成年人年龄未满十四周岁,则属于情节更为恶劣的强奸罪行,将按照强奸罪法规则进行从重量刑;而对强奸罪最为严重的量刑标准则高达到十年以上、无期徒刑乃至死刑。所谓“致人重伤、死亡”是指因强奸妇女或幼女而导致受害者身体各个机能受到严重损害、或者引起其他严重伤害,甚至于当场死亡或经治疗无效死亡的情况。对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,并依照数罪并罚原则进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与其中,甚至可能成为间接正犯与共同正犯。
然而,在共同犯罪案件中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性仍有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强迫劳动罪该怎样处罚
根据刑法第244条的规定,以胁迫、殴打、危险等方式强迫劳动者进行工作的行为,犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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刑事辩护
强奸罪缺什么证据不能定罪
[律师回复] 解析:
无实物证据、无目击证人证词或口供并不代表案情证据不足。无法作为判决依据的证据主要有以下几种情况:
首先是那些通过严重违反应有的司法程序而获取的证据资料;
其次是通过刑讯逼供等手段所获取的犯罪嫌疑人、被告人口供以及利用暴力、威胁等手段获取的目击证人证词与受害者陈述;
再次,如果证人证词并未在庭审过程中接受公诉方、受害者及被告方、辩护方的共同质询,那么这样的证词也不能作为判决的依据;
最后,在任何一起刑事诉讼案件中,无论公诉机关出示何种类型的证据,都必须经过庭审质证环节,未经法庭质证的所有证据,都不得作为判决的依据。
法律依据:
《刑法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条
第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条
第二款利用职权、从属关系,以胁迫手段奸淫现役军人的妻子,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条
第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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被迫解除劳动合同条件
没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资,劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的,例如企业根本没有上缴或者上缴的金额很明显的少于国家所规定的金额的,这些都属于没有为工作人员上缴社会保险费。
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劳动纠纷
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何为被迫解除劳动合同?
用人单位在工作中,没有为员工提供应有的劳动保护和劳动条件;在加班时,没有给员工支付加班工资;签订劳动合同时,使用虚假手段,违背了劳动者的真实意愿,出现这些情况解除劳动合同都是被迫的。
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劳动纠纷
强奸罪加重法定情节包括哪些
[律师回复] 解析:
在强奸罪中,严重情节主要涵盖以下几个方面:
首先是与未满十四周岁的未成年女性发生性行为;
其次是多人共同实施强奸犯罪的情形,即所谓的“轮奸”;
再者,如果在实施强奸过程中导致受害人重伤甚至死亡的话,那么罪犯所面临的法律后果将会更加严峻;
最后,如果在公众场合或者在众多观众面前对女性进行侵犯的话,也属于强奸罪的加重情节之一。
此外,利用职务上的便利或者利用与他人的从属关系,通过威胁、恐吓等手段强迫现役军人的配偶与其发生性关系,同样构成强奸罪的严重情节。以上这些情况都将使罪犯面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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强迫劳动罪应该怎么判刑
1、犯强迫劳动罪,一般是处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;2、情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。
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刑事辩护
涉嫌非法拘禁罪和强奸罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下非法拘禁罪以及强奸罪的罪犯,其所面临的处理程序往往需要经过刑事诉讼这一环节。
首先,公安部门将展开深入细致的调查工作并收集相应的证据材料。一旦证实相关证据确凿无疑,该案件便会被移送至检察院进行审查并考虑是否提起公诉。如果检察院认为嫌疑人确实存在犯罪行为,那么他们将会向法院提出正式的公诉请求。在这个过程中,法院将依据法律法规,独立行使审判权,为嫌疑人提供公平、公开的审理环境。一旦被判定有罪,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,非法拘禁罪可能导致被告人被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等不同程度的惩罚;而对于强奸罪,则需根据具体案情的严重性来决定量刑标准,最高可达三年以上十年以下有期徒刑,情节特别恶劣者甚至可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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