企业生产车间停产停工裁员，被裁员的所有员工都有相应的经济赔偿金，但是保安队的人员全部留下，没有任何经济赔偿，这种情况被留下的保安人员该怎么办？

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。

[律师回复] 针对移转场地型盗窃罪之量刑，须依据案情具体状况而定。若涉案财物价值较高或存在屡次盗窃等复杂情节，通常将面临最低三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时需附加或单独缴纳罚金。若盗窃金额庞大或涉及其他严重情节，则可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，并处以罚金。如盗窃数额极为巨大或存在其他特别严重情节者，将面临最高十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时需缴纳罚金或没收全部财产。

[律师回复] 因单位搬迁有点远 己经去新地干了半年多 现在家里老人身体不好  每天路上要多花时间  不方便  所以想离职可以拿赔偿吗

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，什么情况呢，什么时候的事情呢

[律师回复] 这要根据银行政策不同而有不同的协商方式

[律师回复] 具体可以咨询对应的律所

[律师回复] 是怎么骂的人呢？严重不严重？

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 个人转让股权所得税的计算方法包括确定应纳税所得额（转让收入减去原值和合理费用）、按20％的税率计算应缴税额，并根据每次股权转让的实际情况进行征收。

[律师回复] 您好，请问你们老板具体是犯了什么事情？做员工你们帮助了什么吗？

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 你好，可以找好律师处理财产的问题

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，具体情况方便电话详细沟通一下吗？

[律师回复] 这种情况属于肇事逃逸。你可以先报警，由交警通过查看监控等方式查找肇事者。同时，如果购买了车损险，也可以联系自己的保险公司，按保险合同的约定进行理赔。