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取保候审解除后骚扰被害人怎么办

4.4w浏览 #刑事辩护 匿名 2020-09-08 广西来宾
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什么样的行为算是骚扰骚扰
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被性骚扰后跳楼自杀,性骚扰如何判刑,性骚扰怎么判
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诬告他人,侵害他人的名誉权该负怎样的法律责任
[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任
民事责任
停止侵害:当行为人正在通过诬告侵害他人名誉权时,受害人有权要求法院采取强制手段制止侵权行为。例如在一些名誉权纠纷案件中,若侵权行为处于持续状态,法院可应原告要求责令被告停止相关行为,如停止传播诬告的不实信息等1。
恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
治安处罚(情节较轻时):根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工
用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主,有责任根据法律法规及企业内部制度,努力构建并不断完善各项规章制度,以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因,故意实施性骚扰行为时,单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由,决定解聘他们。
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劳动纠纷
用人单位能否合法解除有性骚扰行为的职工
用人单位有权依法解除存在性骚扰行为的员工的劳动合同。员工若滥用职权、利用职务上的从属关系进行性骚扰,严重违犯劳动纪律及工作规定,用人单位可解聘。员工质疑解聘合法性,可能无法得到法院支持。管理者更应防止性骚扰,未尽职责或纵容、阻碍调查,用人单位也可撤回其劳动合同,同样面临法律诉讼失败风险。
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劳动纠纷
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