加盖了公章的劳动仲裁不予受理通知书是否具备法律效力我是2016年受聘至丹东润华啤酒经销公司的直至2019年该单位未与我签订《劳动合同》办理各项社会保险，每周只休息一天，单位未安排倒休，也未支付双休日加班劳动报酬。2019年3月28日我被该单位调动到其关联公司，新旧两个单位具有实际决策权的依然原单位的负责人尹凤清，新单位应诺与我签定《劳动合同》为我办理社会保险，但前提是让我自己补齐断交的保险，我同父母借了五万块钱保住了这份工作，今年疫情的发生后该单位产生了裁员的想法，无限量增加我的工作量，逼迫我提出辞职并欺骗给我解除劳动合同补偿金等。当我提交了辞职报告后，没有给我任何补偿。为此我以未鉴定劳动合同，未办理社会保险，未足额支付劳动报酬等分别对新旧两家公司提起了仲裁，劳动仲裁分别做出了不予受理通知，在法院立了案并将遗漏的部分增加了诉讼请求，增加的诉求又递交到仲裁部门合并加盖了封印章及公章，法院审理后认为虽然加盖了公章但未做出明确结论，驳回了我的起诉，我上诉上级法院倾向于基层法院的裁决，我准备引用司法监督并信函最高人民法院申请复函加盖了封印章及公章的通知书是否具有法律效力，请大神赐教！