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代理合同确认书应该如何写

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-08 甘肃临夏
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律师解答 共1条
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    对于代理合同确认书应该如何写这个问题,解答如下, 那么代理合同确认书怎么写
    甲方:
    乙方:(身份证:)
    甲乙双方于 年 月 日,就乙方承接甲方
    区域销售总代理事宜,在互利互惠,优势互补的基础上,经友好协商,达成共识, 签订本区域销售代理合同书。具体条款如下:
    一、经双方确认:甲方的 菠萝酶/木瓜酶/木瓜粉
    具有广阔的市场潜力和发展前景,甲方授予乙方 菠萝酶/木瓜酶/木瓜粉
    区域的销售代理权,由乙方全权负责该地区的销售和售后服务。
    二、权利与义务:
    (一)、甲方
    1、甲方向乙方提品包装完好无损,并经乙方认可的样品品质的产品。
    2、甲方发货到
    市,此范围外的运输费由乙方承担。
    3、甲方按乙方订货量的比例免费提供公司统一的宣传资料。
    4、甲方推出新产品、调整市场价格必须提前通知乙方。
    (二)、乙方
    1、乙方需在销售区域内尽力拓展客户,并严格执行甲方的产品政策和价格政策。
    2、乙方尽力维护甲方在当地的公司形象及产品的品牌形象。
    3、乙方应至少每一个月向甲方提供同行及同类产品的情况(包括一些广告资料、价格、销售情况和样品等) 同时应向甲方汇报当地的市场情况和用户意见的详细报告。
    三、代理保证:
    1、为维护市场秩序,保护甲、乙双方的共同利益,甲方对乙方的代理权收取保证金人民币
    元整,乙方严禁跨区域窜货,对有跨区域窜货行为的乙方,甲方将取消其代理资格,本合同将自动终止,同时不予退还市场保证金。
    2、甲方不得在乙方代理区域内另设其他代理或经销商。如出现上述情况,甲方须退还乙方保证金,乙方有权立即终止代理合同及得到相应补偿。
    3、乙方在代理期间若自动放弃代理权,或无法完成本合同所列相关要求,甲方均有权终止本代理合同,在该地区另寻代理商,退还乙方保证金。
    4、乙方在代理经营甲方产品的同时,必须禁止经营其他对甲方有竞争有冲击的同类产品。
    5、乙方在合同期满后,如无需续约,在无违反本合同条款情况下,可终止合同,但乙方不得在一年内代理或经营与甲方有同类或对甲方有冲击的产品。
    四、退换货:
    1、为服务广大消费者,乙方在代理区域内经营,若消费者不满意或证实属产品质量问题, 甲方需无条件提供退换货。
    2、代理期间如因产品滞销,乙方要求退换货,在提货日起三个月内,外包装完好情况下,甲方酌予协助办理,来往运费由乙方承担。
    五、销售定额:
    1、菠萝酶/
    供货价为
    元/公斤,乙方的首批订货量最低为 50
    公斤,甲方给予乙方 3 个月的试销期,试销期内至少应达到
    元的销售额。
    2、试销期满,乙方完成甲方要求的最低销售额,本合同正式生效,否则终止。
    七、本合同另有不尽事项由甲、乙双方共同协商解决。
    本合同一式两份,具有同等法律效应,甲乙双方各执一份。
    甲方: 乙方签字:
    甲方签约代表:
    签约日期:签约日期:
    全文
    11 2020-09-08
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[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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