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男女领证后,男方转账给的彩礼,要是离婚算是共同财产吗

3.1w浏览 匿名 2020-09-08 河北沧州
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男女双方领完证彩礼还给吗?
男女双方领完证就建立了合法夫妻关系,男方在婚前会支付一笔彩礼钱,只有符合条件,双方离婚后男方才能要求返还,包括支付彩礼导致男方经济困难,或者双方领证后没有共同生活的。符合条件,双方可以协商彩礼返还的数额和比例。
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婚姻家庭
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没领结婚证彩礼退还给男方吗
要退彩礼。按照法律的相关规定,如果男女双方没有按照正常程序办理结婚登记的,男方提出想要回彩礼时,女方是应该退还这个彩礼的。不过怎么退还需要看彩礼使用情况来看。如果女方收下这笔彩礼钱是用于给两人结婚的房子装修、置办家具、家用电器等,那么这笔钱是不需要全部归还的。
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给了彩礼没领证彩礼怎么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和给了彩礼没领证彩礼怎么相关的法律规定。
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婚姻家庭
领导为避税将工资打入员工账户是否违规
[律师回复] 解析:
通常来说,在绝大多数情况下,企业使用个人银行账户向员工发放薪资并不构成违法行为。
其具体原因如下所述:
首先,根据现行的劳动法律法规,企业与员工签订的劳动合同通常会明确规定,企业应作为一个独立的经济实体,负责向员工支付相应的薪酬福利待遇。
因此,在绝大多数情况下,企业会选择通过公司银行账户为员工发放工资。
其次,在某些特定情形下,例如企业因特殊原因无法开设公司银行账户或者其他相关手续尚未办理完毕等,企业可能会选择暂时使用个人银行账户代替公司银行账户为员工发放工资。
但在此种情况下,企业必须严格遵守相关财务制度和法律法规,确保工资发放过程的合法性和合规性。
然而,若企业故意利用个人银行账户为员工发放工资,以逃避国家税收义务,则无疑将构成严重的违法行为,即所谓的“逃税”或“漏税”。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括:
工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
有人给我转账让我和他在一起要去吗
[律师回复] 解析:
在恋爱关系存续期间,对于转账记录能否索回资金的问题,需根据具体情况展开深入剖析:
首先,若转账行为经司法机关审查认定为借款性质的财产转化形式,那么在法律层面上具有合法追索权的一方可以依法请求相对人归还所借出款项;
其次,若经过权威认证为赠与的财产转移方式,原则上不得主张债权请求权,即对方无需履行偿还义务;
再次,若在恋爱关系中,转账行为被确认为是为了建立婚姻家庭而存在的彩礼交付活动,那么在双方未能缔结良缘的情况下,赠与人有权要求受赠人予以返还;
最后,对于恋爱期间涉及到的大额财物给予行为,应视为附有特定条件的赠与行为,当该条件无法实现时,赠与人有权要求受赠人返还所赠与的财物。
然而,若原告方无法提供充分证据证明其转账行为的性质,那么法院可能会倾向于将其认定为民间借贷行为的可能性较低。
值得注意的是,对于那些数额较小的日常生活消费性转账以及表达情感的转账行为,通常会被认定为赠与行为,而对于那些数额较大的转账行为,则可能会被认定为附有特定条件的赠与行为或不当得利行为,从而赋予赠与人要求返还的权利。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:
(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;
(二)对赠与人有扶养义务而不履行;
(三)不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。
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给了彩礼没领证彩礼怎么退
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与给了彩礼没领证彩礼怎么退相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
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给了彩礼没领证彩礼怎么退
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于给了彩礼没领证彩礼怎么退问题带来帮助。
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婚姻家庭
请假领导不批怎么办
[律师回复] 解析:
面对员工请假却遭到上级拒绝的问题时,我们应如何应对?以下是几点建议:
1.假如员工已经按照用人单位的规定提交了医疗机构开出的病假条、病历以及相关的就诊发票等证明文件,而上级领导仍旧不批准病假,那么这种做法就已经构成了违法的行径。
面对此种情况,当事人可考虑前往所在地的劳动部门进行投诉,以维护自己的合法权益。
2.在请假过程中,员工需要有合理的理由并遵循相应的程序。
如果所述理由充足且符合劳动法律法规的规定,即使上级领导未予批准,这也可能涉及到领导是否违反了公司内部的规章制度。
3.如果公司领导确实违反了公司的规章制度,那么员工可以选择向劳动监察大队进行投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉,以此来维护自身的合法权益。
关于员工请假制度的具体规定如下:
1.对于任何因私事请假的员工,在当月内将无法获得全勤奖金。
2.经过公司批准后,员工方可享受无薪事假待遇,但是每年最多不得超过十个工作日。
如需请超过五天的事假,则须提前一周提出申请。
3.如果员工的事假超过了公司规定的最长期限,从而对公司的正常运营造成了影响,那么公司将会视为该员工已自动离职。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;
对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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男方把购房合同藏起来怎么处理
[律师回复] 解析:
1.在婚姻关系中,若其中一方未经对方许可而隐瞒了自身所持有的房产资产信息,鉴于购买房产往往涉及繁琐复杂的程序与漫长的等待期,在日常生活中的日常互动过程中,恐怕有意愿购置房产的一方难免会无意间透露一些关于购房事宜的蛛丝马迹。
因此,当配偶的行为举止显得神秘莫测或者异常反常,使得另一方产生了对其持有其他房产的疑虑时,另一方应当积极主动地去寻找证据,例如查看配偶的票据凭证、存款往来记录等,以了解近期是否存在大额支出,以及是否曾向房产公司进行过资金转账等相关信息。
2.在婚姻关系持续期间,若某一方未经对方同意便擅自将房屋所有权转让至他人名下,通常情况下,在面临离婚问题时,另一方将会察觉到这一未经授权的过户行为。
因此,在这种情况下,建议当事人前往当地的房地产交易中心进行查询,以获取有关该次交易的具体时间以及交易对象的详细资料。
3.在离婚诉讼中,若某一方故意隐匿、转移、变卖、毁损夫妻双方共有的财产,或者试图通过伪造债务的方式来侵吞另一方的财产,那么在进行财产分割时,对于实施这些行为的一方,法院有权根据实际情况酌情减少甚至剥夺其应得的财产份额。
然而,如果在离婚之后,另一方发现前任配偶曾经实施过此类行为,则仍可向人民法院提出诉讼申请,要求重新对夫妻双方的共有财产进行分割。
法律依据:
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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